Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Förderung einer inklusiven Einstellung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Mission für gesunde Ernährung und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, private Gesundheitsversorgung und die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung bei innocent.
- Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 46200 € pro Jahr.
Hier bei innocent haben wir die Mission, es jedem zu erleichtern, mehr Obst und Gemüse in seinen Körper zu bekommen. Wir suchen einen brillanten Talent Acquisition Specialist, der unserem neu gegründeten globalen Talent Acquisition Team beitritt und uns hilft, großartige Menschen für innocent zu finden. Diese Rolle kann in unseren Büros in London, Wien oder Salzburg angesiedelt sein.
Was Sie tun werden:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – vom Start einer Rolle über die Suche nach großartigen Kandidaten bis hin zur Auswahl und Vorbereitung neuer Mitarbeiter.
- Förderung einer fairen und inklusiven Einstellung und Unterstützung bei der Reduzierung von Vorurteilen in unseren Rekrutierungsprozessen.
- Enger Kontakt mit Hiring Managern und People Partners, um deren Bedürfnisse zu verstehen und ihnen bei der Entscheidungsfindung zu helfen.
- Proaktive Suche und Ansprache großartiger Talente sowie Aufbau starker Talentpools für zukünftige Bedürfnisse.
- Gewährleistung einer hervorragenden Erfahrung für die Kandidaten, indem sie informiert und zeitnahes Feedback gegeben wird.
- Nutzung von Rekrutierungsdaten und -einsichten, um zu verstehen, was funktioniert und wo Verbesserungen möglich sind.
- Engagement in Projekten, die uns helfen, kontinuierlich zu verbessern, wie wir großartige Menschen anziehen und einstellen.
Was Sie mitbringen sollten:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und das Selbstbewusstsein, mit verschiedenen Personen im Unternehmen zu arbeiten und sie zu beeinflussen.
- Erste Erfahrungen im Management des gesamten Rekrutierungsprozesses wären von Vorteil.
- Proaktive Herangehensweise an die Suche nach Talenten, Leidenschaft für kreative Wege zur Kontaktaufnahme mit den richtigen Talenten.
- Große organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Rollen und Prioritäten gleichzeitig zu jonglieren.
- Vertrautheit mit Rekrutierungssystemen und -tools sowie die Bereitschaft, Neues zu lernen.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Personen und Märkte.
Was Sie erwarten können:
- Viel Verantwortung und die Möglichkeit, Ihre Karriere im Bereich Rekrutierung in verschiedenen internationalen Märkten auszubauen.
- Die Chance, einen Einfluss auf das Unternehmen zu haben, indem Sie unsere interne Rekrutierungsstrategie weiter verankern.
- Die Möglichkeit, mit Hiring Managern und Teams im gesamten Unternehmen zusammenzuarbeiten.
- Ein erfahrenes und unterstützendes Talent Acquisition Team, von dem Sie lernen und Ideen austauschen können.
- Ein Einstiegsgehalt von mindestens 42.000 € (Vollzeitäquivalent) und zusätzliche Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge, private Gesundheitsversorgung und ein leistungsbezogener Bonus.
Wir wissen, dass nicht alle unsere Mitarbeiter aus demselben Hintergrund kommen oder gleich denken – warum sollten wir also? Bei innocent möchten wir ein großartiger Arbeitsplatz sein, an dem eine vielfältige Gruppe von Menschen aus allen Hintergründen gedeihen kann.
Talent Acquisition Specialist (m/f/d) (12 Month FTC & German Speaking) Arbeitgeber: innocent Alps GmbH
Als Arbeitgeber im DACH-Raum bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für einen reibungslosen Kundenservice einsetzt. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge, private Gesundheitsversorgung und flexible Arbeitszeiten anbieten. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung eines herausragenden Kundenerlebnisses mitzuwirken und in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/f/d) (12 Month FTC & German Speaking) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei innocent Alps GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/f/d) (12 Month FTC & German Speaking) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für innocent Alps GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des innocent Alps GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei innocent Alps GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen innocent Alps GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
