Talent Acquisition Specialist (m/f/d) (12 Month FTC & German Speaking)

Hier bei innocent haben wir die Mission, es jedem zu erleichtern, mehr Obst und Gemüse in seinen Körper zu bekommen. Wir haben 1999 angefangen und sind seitdem von ein paar Smoothies auf einem Musikfestival zu einem der größten Getränkeunternehmen Europas gewachsen, mit rund 1.000 Mitarbeitern (und dem B Corp-Siegel). Wir möchten zeigen, dass es möglich ist, ein erfolgreiches Unternehmen zu sein und gleichzeitig Menschen und den Planeten zu schützen.

Wir suchen einen brillanten Talent Acquisition Specialist, der unserem neu gegründeten globalen Talent Acquisition Team beitritt und uns hilft, großartige Menschen für innocent zu finden und einzustellen. Diese Rolle kann in unserem Büro in London, Wien oder Salzburg angesiedelt sein. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, mit der Option, nach sechs Monaten und je nach Genehmigung des Managers möglicherweise Ihre Vollzeitstunden über vier Tage zu verteilen (nur Wien oder Salzburg).

Was Sie tun werden:

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – vom Start einer Rolle und der Suche nach großartigen Menschen bis hin zur Sichtung von Kandidaten, der Abgabe von Angeboten und der Vorbereitung auf den Eintritt.
• Förderung einer fairen und inklusiven Einstellung und Unterstützung bei der Reduzierung von Vorurteilen in unseren Rekrutierungsprozessen.
• Unterstützung und Anleitung von Einstellungsmanagern bei der Einführung unseres internen Rekrutierungsansatzes in den Märkten DAT & Nordics.
• Enger Kontakt mit Einstellungsmanagern und People Partners, um deren Bedürfnisse zu verstehen und ihnen bei der Entscheidungsfindung zu helfen.
• Proaktive Suche und Ansprache großartiger Menschen sowie Aufbau starker Talentpools für zukünftige Bedürfnisse.
• Gewährleistung einer großartigen Erfahrung für die Kandidaten, indem sie informiert bleiben und zeitnahes Feedback erhalten.
• Kenntnis der Einstellungsmärkte und Nutzung des Gelernten zur Verbesserung unserer Einstellungspraktiken.
• Nutzung von Rekrutierungsdaten und -einblicken, um zu verstehen, was funktioniert und wo Verbesserungen möglich sind.
• Engagement in Projekten, die uns helfen, kontinuierlich zu verbessern, wie wir großartige Menschen anziehen und einstellen.

Was Sie mitbringen:

• Fließende schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und das Selbstbewusstsein, mit verschiedenen Personen im Unternehmen zu arbeiten und sie zu beeinflussen.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
• Erste Erfahrungen im Management des gesamten Rekrutierungsprozesses wären von Vorteil.
• Proaktive Herangehensweise an die Suche nach großartigen Menschen – Leidenschaft für die direkte Ansprache über Kanäle wie LinkedIn und kreative Wege, um mit den richtigen Talenten in Kontakt zu treten.
• Große organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Rollen und Prioritäten gleichzeitig zu jonglieren.
• Vertrautheit mit Rekrutierungssystemen und -tools – Sie müssen unsere nicht bereits kennen, bringen Sie einfach eine offene Einstellung und die Bereitschaft zu lernen mit.
• Eine positive Einstellung und die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
• Die Fähigkeit, Ihren Stil an verschiedene Personen und Märkte anzupassen und flexibel zu bleiben, wenn sich Dinge ändern oder nicht nach Plan laufen.

Was Sie erwartet:

• Viel Verantwortung und die Möglichkeit, Ihre Karriere im Bereich Rekrutierung in verschiedenen internationalen Märkten auszubauen.
• Die Chance, Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen, indem wir unseren internen Rekrutierungsansatz in den Märkten DAT & Nordics weiter verankern.
• Die Möglichkeit, mit Einstellungsmanagern und Teams im gesamten Unternehmen zu arbeiten, was Ihnen einen großartigen Einblick in die Abläufe bei innocent gibt und Ihnen hilft, Ihr Vertrauen und Ihre Erfahrung als Talent Acquisition Specialist auszubauen.
• Ein erfahrenes und unterstützendes Talent Acquisition Team, von dem Sie lernen, Ideen austauschen und dabei Spaß haben können.
• Ein Einstiegsgehalt von mindestens 42.000 € (Vollzeitäquivalent) und je nach Erfahrung sind wir bereit, darüber hinauszugehen.
• Betriebliche Altersvorsorge, private Gesundheitsversorgung, leistungsabhängige Boni, die Option auf eine 4-Tage-Woche und viele weitere Vorteile.

Wir wissen auch, dass nicht alle unsere Mitarbeiter aus demselben Hintergrund kommen oder gleich denken – warum sollten wir also? Bei innocent möchten wir ein großartiger Arbeitsplatz sein, an dem eine vielfältige Gruppe von Menschen aus allen Hintergründen gedeihen kann. Wenn Sie denken, dass der Job zu Ihnen passt, bewerben Sie sich gerne, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen.