Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Förderung einer fairen Einstellung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Mission für gesunde Ernährung und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, private Gesundheitsversorgung und die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit.
- Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 46200 € pro Jahr.
Hier bei innocent haben wir uns zum Ziel gesetzt, es jedem zu erleichtern, mehr Obst und Gemüse zu sich zu nehmen. Wir suchen einen brillanten Talent Acquisition Specialist, der unser neu gegründetes globales Talent Acquisition Team verstärkt und uns hilft, großartige Menschen für innocent zu finden. Diese Rolle kann in unserem Büro in London, Wien oder Salzburg angesiedelt sein.
Was Sie tun werden:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Ausschreibung einer Stelle über die Suche nach geeigneten Kandidaten bis hin zur Auswahl und Vorbereitung neuer Mitarbeiter.
- Förderung einer fairen und inklusiven Einstellung und Unterstützung bei der Reduzierung von Vorurteilen in unseren Rekrutierungsprozessen.
- Enger Kontakt mit Hiring Managern und People Partners, um deren Bedürfnisse zu verstehen und sie bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen.
- Proaktive Suche und Ansprache von Talenten sowie Aufbau starker Talentpools für zukünftige Bedarfe.
- Gewährleistung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung durch regelmäßige Kommunikation und zeitnahe Rückmeldungen.
- Nutzung von Rekrutierungsdaten und -analysen zur Verbesserung unserer Prozesse.
- Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Rekrutierungsmethoden.
Was Sie mitbringen:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und die Fähigkeit, verschiedene Personen im Unternehmen zu beeinflussen.
- Erste Erfahrungen im Management des gesamten Rekrutierungsprozesses sind von Vorteil.
- Proaktive Herangehensweise an die Talentakquise, einschließlich der Nutzung von Plattformen wie LinkedIn.
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Rollen und Prioritäten gleichzeitig zu jonglieren.
- Vertrautheit mit Rekrutierungssystemen und -tools.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Personen und Märkte.
Was Sie erwarten können:
- Viel Verantwortung und die Möglichkeit, Ihre Karriere im Bereich Rekrutierung in verschiedenen internationalen Märkten auszubauen.
- Die Chance, Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen, indem Sie unsere interne Rekrutierungsmethodik weiter verankern.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teams im gesamten Unternehmen.
- Ein erfahrenes und unterstützendes Talent Acquisition Team, von dem Sie lernen und mit dem Sie Ideen austauschen können.
- Ein Einstiegsgehalt von mindestens 42.000 € (Vollzeitäquivalent) sowie weitere Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge, private Gesundheitsversorgung und ein leistungsabhängiger Bonus.
Wir wissen, dass nicht alle unsere Mitarbeiter aus demselben Hintergrund kommen oder gleich denken – warum sollten wir also? Bei innocent möchten wir ein großartiger Arbeitsplatz sein, an dem eine vielfältige Gruppe von Menschen aus allen Hintergründen gedeihen kann.
Talent Acquisition Specialist (m/f/d) (12 Month FTC & German Speaking) Salzburg en-GB Arbeitgeber: innocent Limited
Innocent Limited in Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem attraktiven Gehalt von mindestens 45.000 € und zusätzlichen Vorteilen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und privater Gesundheitsversorgung, sowie der Möglichkeit einer 4-Tage-Woche, ist dies eine großartige Gelegenheit für alle, die sich für die Dynamik der Lieferkette begeistern. Hier wird Teamarbeit geschätzt und jeder Mitarbeiter hat die Chance, einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/f/d) (12 Month FTC & German Speaking) Salzburg en-GB erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei innocent Limited als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/f/d) (12 Month FTC & German Speaking) Salzburg en-GB mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für innocent Limited relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des innocent Limited-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei innocent Limited vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen innocent Limited, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
