Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Förderung einer inklusiven Einstellung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Mission, gesunde Getränke zu fördern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, private Gesundheitsversorgung und die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit.
- Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 46200 € pro Jahr.
Hier bei innocent haben wir die Mission, es jedem zu erleichtern, mehr Obst und Gemüse zu sich zu nehmen. Wir suchen einen brillanten Talent Acquisition Specialist, der unser neu gegründetes globales Talent Acquisition Team verstärkt und uns hilft, großartige Menschen für innocent zu finden. Diese Rolle kann in unserem Büro in London, Wien oder Salzburg angesiedelt sein.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das End-to-End-Recruiting in unseren Märkten Deutschland & Österreich, Nordics und UK. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern und People Partners zusammen, um die richtigen Personen zu finden und eine großartige Erfahrung für alle Beteiligten zu schaffen.
- Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende – vom Start einer Rolle über die Suche nach geeigneten Kandidaten bis hin zur Angebotserstellung und Vorbereitung des neuen Mitarbeiters.
- Förderung einer fairen und inklusiven Einstellung und Unterstützung bei der Reduzierung von Vorurteilen in unseren Rekrutierungsprozessen.
- Enger Austausch mit Hiring Managern und People Partners, um deren Bedürfnisse zu verstehen und ihnen bei der Entscheidungsfindung zu helfen.
- Proaktive Suche und Ansprache von Talenten sowie Aufbau starker Talentpools für zukünftige Bedarfe.
- Gewährleistung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung durch regelmäßige Kommunikation und zeitnahe Rückmeldungen.
- Nutzung von Rekrutierungsdaten und -analysen zur Verbesserung unserer Prozesse.
- Engagement in Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Rekrutierungsmethoden.
Sie sollten über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzen und erste Erfahrungen im gesamten Rekrutierungsprozess mitbringen. Ein proaktiver Ansatz zur Talentakquise und gute organisatorische Fähigkeiten sind ebenfalls wichtig.
Wir bieten Ihnen viel Verantwortung und die Möglichkeit, Ihre Karriere im Recruiting in verschiedenen internationalen Märkten auszubauen. Sie erhalten ein Einstiegsgehalt von mindestens 42.000 € (Vollzeitäquivalent) sowie weitere Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge, private Gesundheitsversorgung und die Option auf eine 4-Tage-Woche.
Bei innocent möchten wir ein großartiger Arbeitsplatz sein, an dem Menschen aus allen Hintergründen gedeihen können. Wenn Sie denken, dass diese Stelle zu Ihnen passt, bewerben Sie sich gerne, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen.
Talent Specialist (m/f/d) (12 Month FTC & German Speaking) Vienna en-GB Arbeitgeber: innocent Limited
Innocent Limited in Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem attraktiven Gehalt von mindestens 45.000 € und zusätzlichen Vorteilen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und privater Gesundheitsversorgung, sowie der Möglichkeit einer 4-Tage-Woche, ist dies eine großartige Gelegenheit für alle, die sich für die Dynamik der Lieferkette begeistern. Hier wird Teamarbeit geschätzt und jeder Mitarbeiter hat die Chance, einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Specialist (m/f/d) (12 Month FTC & German Speaking) Vienna en-GB erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei innocent Limited als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Specialist (m/f/d) (12 Month FTC & German Speaking) Vienna en-GB mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für innocent Limited relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des innocent Limited-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei innocent Limited vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen innocent Limited, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
