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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Talentakquise und dem Onboarding von Experten in verschiedenen Bereichen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen, das innovative Talente sucht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit und leistungsbasierte Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft, indem du die besten Talente für spannende Projekte gewinnst.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung oder starke Sourcing-Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem strukturierten, dynamischen Umfeld mit klaren Zielen.
Wir suchen einen Freelance Recruiter / Talent Partner mit Sitz in Deutschland, um die Talentakquise und Onboarding-Aktivitäten im Rahmen eines meilensteinbasierten Engagements zu unterstützen.
Verantwortlichkeiten:
- Identifizierung und Einarbeitung von Linguistischen Experten (Übersetzer, Dolmetscher, Lokalisierungsspezialisten)
- Suche nach STEM-Profis (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik)
- Identifizierung von Fachexperten in Bereichen wie Bildung, Gesundheitswesen, Wirtschaft, Recht, Finanzen usw.
- Aufbau und Pflege eines strukturierten Kandidatenpools unter Verwendung professioneller Netzwerke, Jobbörsen und Empfehlungen
- Durchführung einer ersten Sichtung zur Bewertung von Qualifikationen, Erfahrungen und Passung für die Rolle
- Sicherstellung einer zeitnahen Kommunikation und Koordination mit internen Stakeholdern
Anforderungen:
- Wohnsitz in Deutschland und Vertrautheit mit dem lokalen Arbeitsmarkt
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise ist bevorzugt; jedoch sind starke Sourcing-Fähigkeiten unerlässlich
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit Aufmerksamkeit für Details
- Fähigkeit, definierte Meilensteine und Zeitpläne einzuhalten
Engagement-Bedingungen:
- Freelance / Selbstständige Vertragsverhältnis
- Remote-Arbeitsumgebung
- Meilensteinbasierte Vergütung
- Umfang und Ergebnisse werden im Voraus definiert
Freelance Recruiter Arbeitgeber: Innodata Inc.
Kontaktperson:
Innodata Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Recruiter
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder trete Online-Communities bei. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Talente findest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen. Suche aktiv nach Linguistic Experts und STEM Professionals auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Zeig Initiative und kontaktiere potenzielle Talente direkt!
✨Verstehe die Bedürfnisse deiner Stakeholder
Sprich mit den internen Stakeholdern, um genau zu verstehen, was sie suchen. Je besser du ihre Anforderungen kennst, desto gezielter kannst du passende Kandidaten finden und onboarden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bereit bist, deine Recruiting-Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden und spannende Projekte zu übernehmen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht und die Informationen klar sind. Ein bisschen Liebe zum Detail kann einen großen Unterschied machen!
Zeig deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Talent Sourcing. Wir wollen wissen, wie du Kandidaten findest und überzeugst. Beispiele aus der Praxis sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Innodata Inc. vorbereitest
✨Kenntnis des lokalen Talentmarktes
Informiere dich über den deutschen Arbeitsmarkt und die spezifischen Anforderungen für Linguistic Experts und STEM Professionals. Zeige im Interview, dass du die Trends und Herausforderungen in diesen Bereichen verstehst.
✨Strukturierte Vorbereitung
Erstelle eine Liste von Fragen, die du potenziellen Kandidaten stellen möchtest, um ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu bewerten. Eine strukturierte Herangehensweise zeigt deine Professionalität und hilft dir, die richtigen Talente zu identifizieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, wie du mit internen Stakeholdern kommunizieren wirst. Klare und zeitnahe Kommunikation ist entscheidend, also überlege dir, wie du Informationen effektiv weitergeben kannst.
✨Flexibilität und Zuverlässigkeit
Betone deine Fähigkeit, Fristen einzuhalten und gleichzeitig flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Zeige, dass du sowohl strukturiert als auch anpassungsfähig bist, um die Milestones erfolgreich zu erreichen.