Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unsere HR-Prozesse auf und entwickle den Employee Lifecycle weiter.
- Unternehmen: Innok Robotics – ein innovatives Unternehmen für autonome mobile Roboter.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, offene Teamkultur und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Direkter Draht zu CEO und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und habe direkten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Deutschkenntnisse.
Lust auf Team? HR-Spezialist (m/w/d) in Regenstauf
Wer wir sind
Innok Robotics entwickelt und produziert autonome mobile Roboter (AMRs), die überall fahren, wo andere scheitern - indoor, outdoor, multiterrain. Mit eigener Software und preisgekrönter Hardware automatisieren unsere AMRs Intralogistik, Bewässerung, Surveillance und vieles mehr. Dabei vertrauen namhafte Unternehmen wie Mercedes, ZF, ABB, SICK, und BASF auf unsere Lösungen und sind Teil unseres stetigen Wachstums. Unsere Technologie ist mehrfach ausgezeichnet: IFOY Award, Innovation World Cup 2026, und wir sind noch lange nicht fertig! Jetzt bauen wir unser Team weiter aus und suchen neue motivierte und schlaue Kolleg*innen, die mit uns die nächsten Meilensteine setzen.
Deine Aufgaben
- RECRUITING: Wir haben unser Team im vergangenen Jahr nahezu verdoppelt und möchten dieses Wachstum gemeinsam mit dir fortsetzen. Dabei benötigen wir Unterstützung über den gesamten Recruitingprozess hinweg.
- HR-PROZESSE & STRUKTUR: Du baust unsere HR-Prozesse ganzheitlich auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Dabei gibst du unserem Unternehmen Struktur – mit klaren Prozessen, Guidelines und Verantwortlichkeiten.
- EMPLOYEE LIFECYCLE & VERTRÄGE: Du erstellst Arbeitsverträge und begleitest den kompletten Employee Lifecycle – von Recruiting über Onboarding und Entwicklung bis zum Offboarding.
- VERGÜTUNG: Du entwickelst Lohnbänder und sorgst für ein transparentes Gehaltsgefüge.
- PERSONALENTWICKLUNG: Du gestaltest unsere Personalentwicklung, führst Entwicklungsgespräche und gibst unserem Team eine echte Perspektive.
- ANSPRECHPERSON & INTERESSENVERTRETUNG: Du bist erste Anlaufstelle für unser Team bei allen HR-Themen und vertrittst die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der Geschäftsführung.
- TEAM-EVENTS: Du organisierst und begleitest unsere Team-Events (Firmenlauf, Dult, Weihnachtsfeier & Co.).
Das zeichnet Dich aus
- Du bringst mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit, wünschenswerterweise mit Odoo.
- Du hast Erfahrung in der Vertragserstellung und im gesamten Employee Lifecycle.
- Idealerweise hast du bereits Lohnbänder oder Vergütungsstrukturen mit aufgebaut.
- Du hast Lust, Prozesse nicht nur umzusetzen, sondern eigenständig zu gestalten und Strukturen von Grund auf aufzubauen.
- Du kommunizierst klar, bist empathisch und behältst auch bei vielen Themen gleichzeitig den Überblick.
- Du trittst sicher auf, vertrittst deine Position auch gegenüber der Geschäftsführung und bleibst dabei fair und lösungsorientiert.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du arbeitest gerne in Präsenz vor Ort in Regenstauf und bist nah am Team.
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf Team, Struktur und Unternehmenskultur – du baust den Bereich HR von Grund auf mit.
- Offene Teamkultur – du bist vom ersten Tag an dabei und deine Meinung zählt.
- Perspektive auf Weiterentwicklung und Führungsverantwortung in einem wachsenden Unternehmen – Schon jetzt wirst du von einer Werkstudentin unterstützt.
- 30 Tage Urlaub und familienfreundliche Strukturen.
- Regelmäßige Teamevents – vom Dultbesuch (Regionales Volksfest) bis zum Firmenlauf, die du selbst mitgestaltest.
- Direkter Draht zu CEO und CCO sowie viel Gestaltungsspielraum.
- Wöchentliches Mittagessen in Regenstauf.
Deine Fragen beantwortet: Bernadette Fischer Tel. +49 9402 47391-50 E-Mail: bewerbung@innok-robotics.de
HR-Architekt: Prozesse, Lifecycles & Kulturaufbau Arbeitgeber: Innok Robotics
Innok Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und offenen Teamkultur zu arbeiten, in der deine Meinung zählt. Mit 30 Tagen Urlaub, familienfreundlichen Strukturen und regelmäßigen Teamevents fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. In Regenstauf hast du direkten Kontakt zu Führungskräften und viel Gestaltungsspielraum, um den HR-Bereich von Grund auf mit aufzubauen und aktiv an der Unternehmenskultur mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Architekt: Prozesse, Lifecycles & Kulturaufbau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Innok Robotics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Innok Robotics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Architekt: Prozesse, Lifecycles & Kulturaufbau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Innok Robotics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Innok Robotics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Innok Robotics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
