(Junior) Sales Manager*in - Außendienst - Region Köln/ Düsseldorf/ Bonn (m/w/d)

(Junior) Sales Manager*in - Außendienst - Region Köln/ Düsseldorf/ Bonn (m/w/d)

Köln Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Baue deinen eigenen Kundenstamm auf und verkaufe innovative Roboterlösungen.
  • Unternehmen: Innok Robotics, führend in autonomen mobilen Robotern mit einem dynamischen Team.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 Tage Urlaub.
  • Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Spaßfaktor.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierung und arbeite an spannenden Projekten.
  • Qualifikationen: Erste Erfahrung im Vertrieb oder Beratung, Interesse an Robotics und Digitalisierung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wer wir sind Innok Robotics ist einer der Markt- und Technologieführer bei autonomen mobilen Robotern (AMRs). Unsere Roboter fahren nicht nur indoor, sondern auch outdoor und multiterrain – damit auch bei problematischen Bodenverhältnissen. Schnee und Regen sind für unsere AMRs auch kein Problem. Wir entwickeln und produzieren Advanced AMR-Lösungen vor allem für Industrie- und Logistikunternehmen, sowie zahlreiche andere Branchen. Zu unseren Kunden zählen renommierte Unternehmen wie Daimler, ZF, Hilti, e.on, Kali+Salz AG oder Kubota. Aktuelle AMR-Projekte besprechen wir u.a. mit BASF, BOSCH und Volvo.

Nach unseren sehr erfolgreich verlaufenden weitreichenden Venture Capital Wachstumsfinanzierungen suchen wir nun neue motivierte Kolleg*innen zum Ausbau unseres erfahrenen Teams, um unseren Scale-Up, konkret unser Unternehmenswachstum von über 100% pro Jahr, weiter voranzutreiben.

  • Proaktive Beratung und aktiver Verkauf: Als Spezialist*in für Automatisierung bist Du motiviert, Deinen Kundenstamm selbst aufzubauen und verkaufst unsere autonomen mobilen Roboter an unsere Kunden in der Logistik- und Agrarindustrie.
  • Projektverantwortung: Für Deine Kunden und Projekte übernimmst Du die vollständige Verantwortung – von der Angebotserstellung bis zur Implementierung.
  • Teamunterstützung: Du bringst Dich aktiv ins Sales-Team ein, teilst Dein Know-how und trägst mithilfe der Unterstützung erfahrener Kolleg*innen dazu bei, dass wir als Team gemeinsam unsere Sales-Ziele erreichen.
  • Kundenbindung: Du betreust Deinen bestehenden Kundenstamm und gewinnst durch gezielte eigenständige Akquise neue Geschäftspartner hinzu. Im Außendienst bist Du die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und Innok.

Das zeichnet Dich aus:

  • Voraussetzung sind relevante Praktika oder erste Berufserfahrung in der Beratung, in einem Start-up/Scale-up oder im aktiven technischen Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte.
  • Bestenfalls ein professionelles Netzwerk in den Branchen Intralogistik, Grüne-Branche/Bewässerung, Inspection & Surveillance oder Allgemeine Automatisierungstechnik.
  • Interesse für Robotics (AMRs, Cobots, Industrieroboter), Digitalisierung und Automatisierung.
  • Verhandlungsgeschick und Sicherheit im Vertragsabschluss (Typ „Hunter“ / „Closer“).
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse.
  • Ein hohes Maß an Motivation, Eigeninitiative, Struktur sowie Ergebnisorientierung, Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit und kundenzentriertes Arbeiten.
  • Hohes Maß an zeitlicher Flexibilität und Reisebereitschaft – wenn erforderlich – innerhalb Deutschlands und darüber hinaus.

Was wir bieten:

  • Spannende und innovative Produkte und Projekte in einer absoluten Zukunftsbranche.
  • Teamplay & direkte Kommunikation, Deine Meinung zählt ab Tag 1.
  • Innok Robotics wächst exponentiell, deshalb hast Du beste Chancen auf eine attraktive Fach- und Führungskarriere.
  • Gutes Basisgehalt und attraktiver Bonus (umsatzbasiert).
  • Gute Work-Life Balance (u.a. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten, Familienfreundlichkeit und vieles mehr).
  • Kostenloser Kaffee, Erfrischungsgetränke, Snacks und Obst.
  • Spaßfaktor – Team Events & Betriebssport.

(Junior) Sales Manager*in - Außendienst - Region Köln/ Düsseldorf/ Bonn (m/w/d) Arbeitgeber: Innok Robotics

Innok Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einer offenen Teamkultur, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, fördern wir nicht nur den individuellen Erfolg, sondern auch den des gesamten Unternehmens. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungsmodellen und einem starken Fokus auf Teamzusammenhalt durch regelmäßige Events.

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Kontaktdaten:

Innok Robotics Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Sales Manager*in - Außendienst - Region Köln/ Düsseldorf/ Bonn (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Sales Manager*in interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten oder der Unternehmenskultur.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei Innok Robotics sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Robotik und Automatisierung. Zeige, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden verstehst.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Vergiss nicht, das Innok Logo in deinen Lebenslauf einzufügen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Sales Manager*in - Außendienst - Region Köln/ Düsseldorf/ Bonn (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Verkaufskompetenz
Kundenakquise
Projektmanagement
Technisches Verständnis
Verhandlungsgeschick
Netzwerkfähigkeiten
Teamfähigkeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Füge das Innok Logo in deinen Lebenslauf ein! Das zeigt uns, dass du die Ausschreibung wirklich gelesen hast und Interesse an der Position hast. Ein kleiner, aber feiner Trick, um aufzufallen!

Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deinen Praktika oder bisherigen Jobs, die zeigen, wie du deine Fähigkeiten im Vertrieb oder in der Kundenberatung eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!

Zeige deine Motivation:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für Innok Robotics und die Rolle des Sales Managers interessierst. Deine Begeisterung für Robotics und Automatisierung sollte klar rüberkommen – wir lieben es, wenn Bewerber*innen mit Leidenschaft dabei sind!

Nutze unsere Website für die Bewerbung:Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen und du alle Informationen zur Stelle und zum Unternehmen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Innok Robotics vorbereitet

Informiere dich über Innok Robotics

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Innok Robotics und deren Produkte verschaffen. Schau dir die neuesten Projekte an und verstehe, wie ihre autonomen mobilen Roboter in der Industrie eingesetzt werden. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und in der Kundenakquise verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht dich greifbarer für das Team.

Zeige deine Teamfähigkeit

Innok Robotics legt großen Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du anderen geholfen hast, ihre Ziele zu erreichen. Das wird zeigen, dass du gut ins Sales-Team passt.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.