Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Sales-Team bei Strategien und Kundenakquise.
- Unternehmen: Innovative Firma, die autonome Roboter entwickelt und produziert.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, moderne Tools, Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Teamkultur, in der deine Meinung zählt und du aktiv mitgestalten kannst.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Robotik mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an Vertrieb und Robotik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Wer wir sind Innok Robotics entwickelt und produziert autonome mobile Roboter (AMRs), die überall fahren, wo andere scheitern - indoor, outdoor, multiterrain. Mit eigener Software und preisgekrönter Hardware automatisieren unsere AMRs Intralogistik, Bewässerung, Surveillance und vieles mehr. Dabei vertrauen namhafte Unternehmen wie Mercedes, ZF, ABB, SICK, und BASF auf unsere Lösungen und sind Teil unseres stetigen Wachstums. Unsere Technologie ist mehrfach ausgezeichnet: IFOY Award, Innovation World Cup 2026, und wir sind noch lange nicht fertig!
Jetzt bauen wir unser Team weiter aus und suchen neue motivierte und smarte Kolleg*innen, die mit uns die nächsten Meilensteine setzen.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung des Head of Sales bei der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Wachstumsstrategien
- Aktive Unterstützung der Sales Manager
- Vorbereitung von Präsentationen, Angeboten und Entscheidungsvorlagen
- Mitarbeit bei der Akquise von Neukunden sowie Betreuung von Bestandskunden
- Vorqualifizierung der Leads für den Außendienst
- Auftragserfassung im ERP-System und Betreuung bis zur termingerechten Auslieferung
- Koordination zwischen Vertrieb, Marketing und technischer Abteilung
- Teilnahme an Messen, Kundenbesuchen und Branchenveranstaltungen
- Pflege des CRM-Systems und Erstellung von Reports
Das zeichnet Dich aus:
- Du gehst proaktiv auf potenzielle Kunden zu – per Telefon, E-Mail oder auf Messen – und erkennst schnell, ob unsere Lösung einen Mehrwert bietet
- Cold Calling ist für dich keine Hürde, sondern eine Fähigkeit, die du bei uns schnell lernst und perfektionierst
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste praktische Erfahrung im Vertriebsumfeld wünschenswert, z. B. durch Praktika, erste Berufserfahrung
- Interesse an Robotik- und Automatisierungslösungen sowie autonomen mobilen Robotern (AMRs)
- Du hast eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise und bringst Freude am Verkauf mit
- Sicherer Umgang mit gängigen MS Office Programmen, z.B. zur Erstellung von Präsentationen
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Entwicklung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein professionelles und sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Partnern
Was wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche Position mit vielfältigen Aufgaben und aktiver Mitwirkung an unseren Vertriebs- und Wachstumsaktivitäten
- Offene Teamkultur – du bist vom ersten Tag an dabei und deine Meinung zählt
- Perspektive auf Weiterentwicklung, inklusive Freiraum, moderne KI-Tools im Marketing-Alltag aktiv einzusetzen und weiterzudenken
- 30 Tage Urlaub und familienfreundliche Strukturen
- Regelmäßige Teamevents – vom Dultbesuch (Regionales Volksfest) bis zum Firmenlauf, die du selbst mitgestaltest
- Wöchentliches Mittagessen in Regenstauf
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail an bewerbung@innok-robotics.de. Deine Fragen beantwortet: Bernadette Fischer Tel. +49 9402 4739150
Sales Support (m/w/d) Arbeitgeber: Innok Robotics
Innok Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und offenen Teamkultur zu arbeiten, in der deine Meinung zählt. Mit 30 Tagen Urlaub, familienfreundlichen Strukturen und regelmäßigen Teamevents fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. In Regenstauf hast du direkten Kontakt zu Führungskräften und viel Gestaltungsspielraum, um den HR-Bereich von Grund auf mit aufzubauen und aktiv an der Unternehmenskultur mitzuwirken.
