Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us in recruitment, employee development, and administration tasks to shape our workforce.
- Arbeitgeber: Innomatec has over 40 years of experience providing secure jobs in a growing company.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and a yearly training budget of €1,000.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values your input and fosters a strong company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or related fields, plus some experience in HR operations.
- Andere Informationen: We offer attractive social benefits like bike leasing and free drinks.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was erwartet Sie?
- Recruitment und Auswahl:
- Teilnahme an Personalgewinnungsmaßnahmen, wie Messen, Jobbörsen, Tagen der offenen Tür oder Präsentationen in Schulen und der öffentlichen Verwaltung.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Bewerbungsunterlagen und Koordination von Einstellungsentscheidungen.
- Personalentwicklung:
- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen zur kontinuierlichen Weiterbildung der Mitarbeitenden.
- Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Planung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
- Personaladministration:
- Durchführung aller administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalverwaltung, einschließlich Vertragsmanagement, Zeugniserstellung und Personalaktenführung (digital und manuell).
- Selbstständige Erfassung von Fehlzeiten und Zeitkorrekturen in den EDV-Systemen.
- Bearbeitung von Mitarbeiterbenefits, wie zum Beispiel Bikeleasing, MeinMPP, Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
- Mitarbeiterbetreuung:
- Integration neuer Mitarbeitender und Organisation von Onboarding-Maßnahmen.
- Unterstützung der Personalabteilung bei Fragen, Konflikten und Anliegen.
- Allgemeine Tätigkeiten:
- Entlastung und Vertretung (bei Abwesenheit) sowie Unterstützung der Personalabteilung, insbesondere Umsetzung der Vorgaben.
- Förderung der Unternehmenskultur und Employer Branding vorantreiben.
- Umsetzung vereinbarter Ziele und Vorgaben.
- Unterstützung bei der Begleitung von HR-Projekten und -Aufgaben der TASI.
Was bringen Sie mit?
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im operativen und strategischen Bereich Human Resources.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit personalrelevanten Gesetzen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS-Office und HR-Management-Software.
- Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift.
- Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken und Handeln.
- Teamorientierte Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz.
- Unternehmerisches Denken und Handeln, sowie Diskretion.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eigenständige Arbeitsweise.
Warum innomatec?
- Seit über 40 Jahren bieten wir einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen und anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben mit eigenem Gestaltungsspielraum.
- Umfangreiche Einarbeitung und ein eigenes Weiterbildungsbudget (von 1.000 € pro Jahr und pro Mitarbeitenden, damit Sie sich stets für neue Herausforderungen begeistern können).
- Attraktive soziale Leistungen, u.a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Dienstrad-Leasing, Leasing von mobilen Endgeräten wie Smartphone, Tablett oder Laptops über MEINMPP, kostenfreie Getränke, Parkplätze und Mitarbeiterfeste.
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit für Home-Office (je nach Aufgabengebiet).
- Unser Gleitzeitkonto wird bis maximal 40,0 Stunden im Plus geführt und darüber hinaus, werden Überstunden ausbezahlt oder Sie nehmen 5 Gleitzeittage im Jahresverlauf als Freizeit.
#J-18808-Ljbffr
Junior-Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Innomatec
Kontaktperson:
Innomatec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Events und Jobmessen, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position des Junior-Personalreferenten und stelle gezielte Fragen zu den Aufgaben und Herausforderungen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über aktuelle Trends im Personalmanagement informierst. Zeige, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze in die Personalentwicklung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend. Suche nach Praktika oder Werkstudentenstellen im HR-Bereich, um deine Kenntnisse im Umgang mit HR-Management-Software und administrativen Aufgaben zu vertiefen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du an Workshops oder Seminaren teilnimmst, die sich auf Teamarbeit und Konfliktlösung konzentrieren. Dies wird dir helfen, deine soziale Kompetenz zu stärken und dich als teamorientierten Kandidaten zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Junior-Personalreferent interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der Personalgewinnung und -entwicklung fasziniert und wie du zur Unternehmenskultur von innomatec beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Human Resources. Wenn du bereits an Rekrutierungsmaßnahmen oder Schulungsprogrammen teilgenommen hast, erwähne diese spezifischen Beispiele.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, welche relevanten Kenntnisse du hast. Nenne spezifische Gesetze oder Regelungen, mit denen du vertraut bist.
Präsentiere deine Soft Skills: Die ausgeschriebene Stelle erfordert ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten. Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele nennst, die deine Teamorientierung und soziale Kompetenz unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Innomatec vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalgewinnung vor
Da der Job stark auf Recruitment und Auswahl fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in diesem Bereich machen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Bewerber ausgewählt oder Vorstellungsgespräche geführt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wichtig für diese Position. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen, und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
✨Teamarbeit und soziale Kompetenz hervorheben
Die Stelle erfordert eine teamorientierte Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und Konflikte gelöst hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und dem Employer Branding. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Werte lebt und welche Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur ergriffen werden.
