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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den operativen HR-Bereich und koordiniere den Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: National tätiges Unternehmen mit flacher Hierarchie und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklung individueller Fähigkeiten und ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine flexible Arbeitsweise und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und arbeite selbständig in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im operativen HR, ABACUS-Kenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Rolle bei uns: In dieser Funktion verantwortest du den operativen HR-Bereich eigenständig. Du arbeitest strukturiert, genau und zuverlässig und bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen.
Was wirst Du bei uns tun:
- Ganzheitliche Durchführung und Koordination des Rekrutierungsprozesses
- Selbständige Abwicklung des gesamten HR Life Cycle (Ein- und Austritte, Verträge, On- und Offboarding)
- Sorgfältige und fehlerfreie Führung der Personaladministration
- Vorbereitung der Payroll für den externen Dienstleister
- Kontaktperson für Sozialversicherungen, Pensionskasse und Behörden
- Betreuung der Mitarbeitenden bei personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Anliegen
- Austausch mit Führungskräften zu operativen HR-Themen
- Pflege und Administration des Zeitmanagementsystems
- Sicherstellung der Einhaltung bestehender HR-Prozesse
Was wir von Dir erwarten:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (eidg. Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, idealerweise im KMU-Umfeld
- Sehr gute ABACUS-Kenntnisse erforderlich
- Sehr genaue, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an selbständigem Arbeiten
- Zeitliche Flexibilität, insbesondere zu HR-relevanten Stichtagen
- Deutsch als Muttersprache sowie sehr gute Französischkenntnisse
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann lies bitte noch die letzten Zeilen. Wir sind ein national tätiges Unternehmen mit flacher Hierarchie und investieren kontinuierlich in die Entwicklung der individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden. Wenn du etwas bewegen und einer sinnstiftenden Arbeit nachgehen willst, wirst du bei uns glücklich werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Lohnvorstellung.
Für Fragen steht Dir unsere CEO Lioudmila Thalmann gerne zur Verfügung.
HR Generalist/in 80% Arbeitgeber: InnoPark Schweiz AG
Kontaktperson:
InnoPark Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist/in 80%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du beim echten Interview selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt – und wir freuen uns schon auf dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist/in 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung zeigt, dass du organisiert bist!
Pass auf die Details auf!: Fehlerfreie Bewerbungen sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, um deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Tipp: Lass jemand anderen drüberlesen, um frische Augen auf deine Bewerbung zu werfen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InnoPark Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Rekrutierung und im HR-Lifecycle konkret einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR unter Beweis stellen. Bereite mindestens drei Beispiele vor, die deine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, während des Interviews die Fachbegriffe und die Sprache zu verwenden, die in der HR-Branche üblich sind. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auskennst und dich gut vorbereitet hast.