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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den operativen HR-Bereich und koordiniere den Rekrutierungsprozess eigenständig.
- Arbeitgeber: National tätiges Unternehmen mit flacher Hierarchie und Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Umfeld mit viel Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Arbeit und bringe deine HR-Kenntnisse ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im operativen HR, idealerweise im KMU-Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Rolle bei uns: In dieser Funktion verantwortest du den operativen HR-Bereich eigenständig. Du arbeitest strukturiert, genau und zuverlässig und bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen.
Was wirst Du bei uns tun:
- Ganzheitliche Durchführung und Koordination des Rekrutierungsprozesses
- Selbständige Abwicklung des gesamten HR Life Cycle (Ein- und Austritte, Verträge, On- und Offboarding)
- Sorgfältige und fehlerfreie Führung der Personaladministration
- Vorbereitung der Payroll für den externen Dienstleister
- Kontaktperson für Sozialversicherungen, Pensionskasse und Behörden
- Betreuung der Mitarbeitenden bei personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Anliegen
- Austausch mit Führungskräften zu operativen HR-Themen
- Pflege und Administration des Zeitmanagementsystems
- Sicherstellung der Einhaltung bestehender HR-Prozesse
Was wir von Dir erwarten:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (eidg. Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, idealerweise im KMU-Umfeld
- Sehr gute ABACUS-Kenntnisse erforderlich
- Sehr genaue, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an selbständigem Arbeiten
- Zeitliche Flexibilität, insbesondere zu HR-relevanten Stichtagen
- Deutsch als Muttersprache sowie sehr gute Französischkenntnisse
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann lies bitte noch die letzten Zeilen. Wir sind ein national tätiges Unternehmen mit flacher Hierarchie und investieren kontinuierlich in die Entwicklung der individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden. Wenn du etwas bewegen und einer sinnstiftenden Arbeit nachgehen willst, wirst du bei uns glücklich werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Lohnvorstellung.
Für Fragen steht Dir unsere CEO Lioudmila Thalmann gerne zur Verfügung.
HR Generalist/in 80% Arbeitgeber: InnoPark Schweiz AG
Kontaktperson:
InnoPark Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist/in 80%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit potenziellen Arbeitgebern. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Themen, die sie beschäftigen. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu kommunizieren. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist/in 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Pass auf die Details auf!: Fehlerfreie Unterlagen sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung Korrektur zu lesen. Wir schätzen Genauigkeit und Sorgfalt sehr.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und der Prozess läuft reibungsloser.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InnoPark Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Rekrutierung und im HR-Lifecycle einbringen kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Themen bearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar und überzeugend darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie die Zusammenarbeit mit Führungskräften aussieht.
✨Zeige deine Flexibilität
Da zeitliche Flexibilität besonders wichtig ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit zeitkritischen HR-Angelegenheiten umgegangen bist. Betone deine Bereitschaft, auch in stressigen Zeiten zuverlässig zu arbeiten.