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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von IV-Coaches und führe Coachings für Arbeitssuchende durch.
- Arbeitgeber: Ein national tätiges Unternehmen mit flacher Hierarchie und Fokus auf individuelle Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Kontinuierliche Weiterbildung und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit einem guten Netzwerk in der Arbeitsintegration.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieresprünge für hochqualifizierte Klienten und entwickle innovative Integrationsprogramme.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Psychologie oder psychosozialer Beratung und Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Wir stehen höherqualifizierten Personen in verschiedenen Phasen Ihres Berufslebens beiseite. Unsere Stärke: Vielfältige Weiterbildungs- und Coaching-Programme mit gezielter Förderung fachlicher und sozialer Kernkompetenzen. Unser Ziel: Unsere Kunden auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes zu trainieren und somit Karrieresprünge ermöglichen und erleichtern.
Wir bauen unseren Standort in Olten weiter aus und suchen deshalb per sofort oder nach Vereinbarung.
Was wirst Du bei uns tun:
- Du übernimmst die Teamleitung der IV-Coaches in Olten und baust den Standort weiter aus.
- Du führst Coachings von höher qualifizierten Arbeitssuchenden, um die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Kunden zu stärken und auszubauen.
- In dieser Funktion bist Du bei Bedarf Ansprechperson für Anfragen von zuweisenden Stellen (bspw. IV, SOD) und Interessenten.
- Du führst Gruppencoachings und Workshops durch.
- Du hilfst mit, das InnoPark-Integrationsprogramm weiterzuentwickeln.
Was wir von Dir erwarten:
- Du verfügst über einen Abschluss in Psychologie oder psychosozialer Beratung und bringst eine solide Ausbildung in Coaching sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Begleitung von IV-Klienten in der Arbeitsintegration mit.
- Du bringst Führungserfahrung mit und bist bereit, mit der Weiterentwicklung unserer Standorte Verantwortung zu übernehmen.
- Dank deinem methodischen Fachwissen und sehr guten Kenntnissen des Arbeitsmarktes kannst Du auf die individuellen Bedürfnisse dieses Kundensegmentes eingehen und eine professionelle Betreuung nach den Vorgaben der IV sicherstellen.
- Deine pragmatische und höchst zuverlässige Persönlichkeit in Kombination mit dem richtigen Maß an Belastbarkeit und Ausgeglichenheit werden wichtige Pfeiler für deine Arbeit sein.
- Du verfügst über ein gutes Netzwerk und hast bereits Kontakte zu IV Stellen besonders in den Kantonen SO/AG/BE/BS/BL.
- Mit Deiner motivierenden Grundeinstellung, Kontaktfreudigkeit und viel Engagement wirst Du Dich bestens in unser Team integrieren können.
- Last, but not least: du solltest neben Deutsch als Muttersprache sehr gute Kenntnisse in Englisch (C1-C2) mitbringen.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann lies bitte noch die letzten Zeilen: Wir sind ein national tätiges Unternehmen mit flacher Hierarchie und investieren kontinuierlich in die Entwicklung der individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden. Wenn du etwas bewegen und einer sinnstiftenden Arbeit nachgehen willst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Lohnvorstellung.
IV-Coach mit Führungserfahrung – 80% Arbeitgeber: InnoPark Schweiz AG
Kontaktperson:
InnoPark Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IV-Coach mit Führungserfahrung – 80%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten in deinem Bereich auszutauschen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Manchmal gibt es Möglichkeiten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen und Netzwerktreffen solltest du immer wieder betonen, warum dir die Arbeit mit IV-Klienten am Herzen liegt und wie du deren Integration in den Arbeitsmarkt unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IV-Coach mit Führungserfahrung – 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Betone deine Führungserfahrung: Da wir jemanden mit Führungserfahrung suchen, solltest du in deiner Bewerbung klar darlegen, welche Führungsrollen du hattest und wie du dein Team unterstützt hast. Zeig uns, wie du andere motivierst und zum Erfolg führst!
Verlinke relevante Erfahrungen: Wenn du bereits in der Arbeitsintegration oder im Coaching tätig warst, vergiss nicht, diese Erfahrungen hervorzuheben. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam etwas bewegen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei InnoPark Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des IV-Coaches
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines IV-Coaches vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Führungsthemen vor
Da du Führungserfahrung mitbringst, sei bereit, über deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Methoden du anwendest, um die Entwicklung deiner Mitarbeiter zu fördern.
✨Zeige dein Netzwerk
Betone dein bestehendes Netzwerk und deine Kontakte zu IV-Stellen in den relevanten Kantonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Verbindungen nutzen kannst, um die Integration der Klienten zu unterstützen und den Standort weiter auszubauen.
✨Engagement und Motivation zeigen
Lass deine Begeisterung für die Arbeit und das Coaching durchscheinen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Klienten motiviert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Deine positive Einstellung wird einen bleibenden Eindruck hinterlassen.