Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Unternehmen: InnoPark, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Weiterbildung und Coaching.
- Vorteile: Verantwortung, Freiheit und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für Eigenverantwortung und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und finde pragmatische Lösungen für komplexe Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Generalist/in und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Überblick InnoPark bietet stellensuchenden Fachkräften und Kadern mit wirkungsvollen Programmen neue berufliche Perspektive. In dieser Funktion arbeitet InnoPark seit Jahren schweizweit mit Kantonen und Ämtern zusammen und handelt im Auftrag des SECO. Unsere Stärke: vielfältige Weiterbildungs- und Coaching‑Programme mit gezielter Förderung fachlicher und sozialer Kernkompetenzen. Unser Ziel: Unsere Kunden auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes zu trainieren und somit Karrieresprünge zu ermöglichen und zu erleichtern.
Du bist HR Profi – und suchst eine Rolle mit Verantwortung? Dann lies weiter.
Verantwortlichkeiten- Du bist die einzige HR‑Fachperson im Unternehmen.
- Volle Verantwortung über den gesamten HR‑Lifecycle – operativ, hands‑on und nah am Business.
- Schnittstelle ins externe Payroll.
- Du rapportierst direkt an die Geschäftsleitung.
- Du balancierst unterschiedliche Interessen zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensrealität und findest pragmatisch tragfähige Lösungen – mit Wirkung.
- Erfahrung als HR Generalist/in und Sicherheit im operativen Alltag.
- Sprachen: Deutsch, Englisch fließend. Französisch ist ein Plus.
- Selbstorganisation und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
- Bereitschaft, Verantwortung zu tragen.
- Gelassenheit, wenn nicht alles planbar ist, und Durchhaltevermögen, wenn es komplex wird.
- Verantwortung und Freiheit genauso wie an HR‑Routine und Administration.
- Die selbständige Abwicklung des gesamten HR‑Lifecycles.
- Die Vorbereitung der Lohnverarbeitung für den externen Payroll‑Dienstleister.
- Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- End‑to‑End Recruiting.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
HR-Generalist Arbeitgeber: InnoPark Suisse SA
InnoPark ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur Verantwortung und Freiheit bietet, sondern auch eine dynamische Arbeitsumgebung, in der sie den gesamten HR-Lifecycle selbstständig gestalten können. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Coaching fördert InnoPark die fachliche und soziale Kompetenz seiner Mitarbeiter und ermöglicht so bedeutende Karrieresprünge. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die Möglichkeit, direkt Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen, machen diese Position besonders attraktiv.
