Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Unternehmen: InnoPark, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Weiterbildung und Coaching.
- Vorteile: Verantwortung, Freiheit und die Möglichkeit, deine HR-Kenntnisse zu vertiefen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Generalist/in und fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Überblick InnoPark bietet stellensuchenden Fachkräften und Kadern mit wirkungsvollen Programmen neue berufliche Perspektive. In dieser Funktion arbeitet InnoPark seit Jahren schweizweit mit Kantonen und Ämtern zusammen und handelt im Auftrag des SECO. Unsere Stärke: vielfältige Weiterbildungs- und Coaching‑Programme mit gezielter Förderung fachlicher und sozialer Kernkompetenzen. Unser Ziel: Unsere Kunden auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes zu trainieren und somit Karrieresprünge zu ermöglichen und zu erleichtern.
Position HR Generalist/in 80%
Du bist HR Profi – und suchst eine Rolle mit Verantwortung? Dann lies weiter.
Verantwortlichkeiten- Du bist die einzige HR‑Fachperson im Unternehmen. Keine HR‑Abteilung im Hintergrund.
- Volle Verantwortung über den gesamten HR‑Lifecycle – operativ, hands‑on und nah am Business.
- Schnittstelle ins externe Payroll.
- Du rapportierst direkt an die Geschäftsleitung.
- Du balancierst unterschiedliche Interessen zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensrealität und findest pragmatisch tragfähige Lösungen – mit Wirkung.
- Erfahrung als HR Generalist/in und Sicherheit im operativen Alltag.
- Sprachen: Deutsch, Englisch fließend. Französisch ist ein Plus.
- Selbstorganisation und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
- Bereitschaft, Verantwortung zu tragen.
- Gelassenheit, wenn nicht alles planbar ist, und Durchhaltevermögen, wenn es komplex wird.
- Verantwortung und Freiheit genauso wie an HR‑Routine und Administration.
- Die selbständige Abwicklung des gesamten HR‑Lifecycles.
- Die Vorbereitung der Lohnverarbeitung für den externen Payroll‑Dienstleister.
- Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- End‑to‑End Recruiting.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
HR-Generalist Arbeitgeber: InnoPark Suisse SA
InnoPark ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle als HR-Generalist bietet, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung setzt. Mit vielfältigen Weiterbildungs- und Coaching-Programmen fördert InnoPark die Kernkompetenzen seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, sich den ständig verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, machen InnoPark zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf InnoPark Suisse SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch InnoPark Suisse SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei InnoPark Suisse SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InnoPark Suisse SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie InnoPark Suisse SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
