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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im gesamten Rekrutierungsprozess und übernehme spannende organisatorische Aufgaben.
- Arbeitgeber: Innopool, die Manufaktur für Executive Search im Gesundheitswesen mit einem kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Lerne in einem professionellen Umfeld, 6 Wochen Ferien und moderne Büros am Bahnhof.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke ins Executive Search und entwickle dich in einem dynamischen Arbeitsumfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder relevante Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Freude an Teamarbeit und hohe Dienstleistungsorientierung sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Innopool ist die Manufaktur für Executive Search im Gesundheitswesen. Wir unterstützen Organisationen dabei, Schlüsselpositionen zu besetzen und Teams gezielt weiterzuentwickeln. Unsere Kunden begleiten wir persönlich und in enger Abstimmung - am liebsten in einem umfassenden Rekrutierungsprozess. Ein «Sorgenfrei-Paket» entspricht unserem Qualitätsverständnis und unserer Haltung, Mitverantwortung zu übernehmen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein bis zwei HR-/Projektmitarbeiter:innen (50-60%).
Aufgaben
- Sie unterstützen die Partner entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Dazu gehören Recherchen und Marktanalysen, Mitarbeit bei der Erstellung von Inseraten und Kandidatenbriefings, Bewerbungsmanagement, Auswertung von Persönlichkeitsanalysen e-stimate sowie organisatorische und administrative Aufgaben.
- Als Schnittstelle zu unseren Kund:innen und Kandidat:innen bereiten Sie die jeweiligen Entscheidungsschritte vor.
- Dabei stellen Sie eine hohe Qualität und einen reibungslosen Ablauf im Projekt sicher.
Profile
- Profil 1: Sie studieren Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Gesundheitsmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang und möchten als Werkstudent:in Ihr theoretisches Wissen praktisch anwenden.
- Profil 2: Sie verfügen über berufliche Erfahrungen als HR-Generalist:in, Projektmanager:in oder Berater:in und haben Interesse am Thema Executive Search.
- Sie bringen Neugier, Lernbereitschaft und die Motivation mit, sich in einem professionellen Umfeld gezielt weiterzuentwickeln.
- Als engagierte, kommunikationsstarke und gut organisierte Persönlichkeit behalten Sie den Überblick und agieren mit hoher Dienstleistungsorientierung.
- Sie übernehmen Verantwortung und unterstützen das Team unkompliziert, wo gerade Hilfe benötigt wird.
- Freude an der Arbeit und Teamwork sind uns wichtig.
Unser Angebot
- Sie können Ihre Erfahrung in einem professionellen Umfeld einbringen und gleichzeitig vertieften Einblick ins Executive Search und Mechanismen im Gesundheitswesen gewinnen.
- Es erwartet Sie eine interessante, vielfältige Tätigkeit in einem kollegialen Team.
- Learning on the job und 6 Wochen Ferien sind bei uns Standard.
- Unsere modernen Büros sind direkt am Bahnhof Münchenbuchsee gelegen.
- Die Stelle ist auch für Wiedereinsteiger:innen geeignet.
Kontakt
Wir freuen uns auf die Zustellung Ihres Bewerbungsdossiers per E-Mail an Innopool AG, bewerbung@innopool.ch. Für Fragen stehen Ihnen Claudia Ammann und Stéphanie Burkhard gerne unter 031 872 00 25 zur Verfügung.
HR-/Projektmitarbeiter:innen (50-60%) Arbeitgeber: INNOPOOL Wir verstärken Teams
Kontaktperson:
INNOPOOL Wir verstärken Teams HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-/Projektmitarbeiter:innen (50-60%)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder mögliche offene Stellen – Networking kann dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Werte und die Mission von Innopool verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In einem kollegialen Umfeld wie unserem ist es wichtig, dass du nicht nur deine eigenen Fähigkeiten präsentierst, sondern auch, wie du das Team unterstützen kannst. Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen und hilfsbereit zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-/Projektmitarbeiter:innen (50-60%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, möchten wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Aufgaben passen, die wir anbieten. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INNOPOOL Wir verstärken Teams vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der HR-/Projektmitarbeiter:innen vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frag nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit wichtig sind, sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du deine Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung unter Beweis gestellt hast. Das macht einen positiven Eindruck.
✨Sei authentisch
Sei du selbst während des Interviews. Zeige deine Neugier und Lernbereitschaft, aber bleib dabei authentisch. Die Interviewer möchten sehen, wer du wirklich bist und wie gut du ins Team passt.