Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und baue nachhaltige Talentpools auf.
- Unternehmen: Marktführer für Softwarelösungen im Bereich Forschung & Entwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt und internationale Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Innovation und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Talentgewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft der Innovation. Die innoscripta SE ist Marktführer für Softwarelösungen im Bereich Forschung & Entwicklung (F&E). Mehr als 2.500 Unternehmen vertrauen auf unsere Lösungen, um ihre Innovationsprozesse effizient zu steuern und Forschungs- und Entwicklungsprojekte erfolgreich umzusetzen. Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums suchen wir eine engagierte, proaktive und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Senior Recruiter:in, die unser Recruiting-Team verstärkt und aktiv zum weiteren Unternehmenserfolg beiträgt.
Aufgabenschwerpunkte:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Identifikation und Ansprache geeigneter Talente bis hin zur Vertragsunterzeichnung
- Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich Recruiting und Employer Branding
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter sowie weitere Kanäle und Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Screening von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung strukturierter Interviews
- Kompetente Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Business Partnern
- Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Prozessverbesserung
Erfahrungen | Kenntnisse:
- Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise ergänzt durch Erfahrung als HR Business Partner oder im Bereich Personalentwicklung
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn Recruiter und weiteren Recruiting-Tools
- Sehr gute Kenntnisse in der Durchführung strukturierter Interviews sowie im Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden
- Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit an HR-Projekten
- Ausgeprägtes Business-Mindset sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Stakeholdern
- Leidenschaft für Recruiting, Talentgewinnung und den erfolgreichen Abschluss von Besetzungen
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten:
- Unbefristeter Vertrag mit echten Karriere- und Führungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehaltspaket inkl. leistungsbezogener Boni
- Internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
- Teamspirit regelmäßige Events, Sommerfeste und gemeinsame After-Work-Drinks auf unserer Dachterrasse
- Familienfreundliche Benefits wie Kinderbetreuungszuschuss
- Individuelle Weiterentwicklung durch Schulungen & Trainings
- Mobilitätspaket Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr
Senior Recruiter:in Arbeitgeber: innoscripta Group
Die innoscripta SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Gehalts- und Bonuspaketen bietet, sondern auch ein internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördert. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Teamspirit aus, unterstützt durch regelmäßige Events und familienfreundliche Benefits, die eine individuelle Weiterentwicklung ermöglichen und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter:in erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei innoscripta Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für innoscripta Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des innoscripta Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei innoscripta Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen innoscripta Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
