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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Mitarbeiterdaten und unterstütze bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Softwareunternehmen mit internationalem Team und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Aufstiegsmöglichkeiten, After-Work-Drinks und individuelle Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Rolle in einem dynamischen Umfeld und feiere Erfolge mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute MS Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feiern und Unterstützung für dein ÖPNV-Ticket.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als internationales Softwareunternehmen haben wir uns auf cloudbasierte Forschungs- und Entwicklungssoftware spezialisiert. Seit unserer Gründung im Jahr 2012 sind wir organisch von 1 auf 300 Mitarbeiter gewachsen. Wir beschäftigen über 250 Experten aus verschiedenen wissenschaftlichen Bereichen und 50 Softwareentwickler. Bereits über 2.000 F&EProjekte haben wir in Deutschland erfolgreich initiieren können.
Was erwartet dich in unserem Unternehmen?
- Erfassung, Überprüfung und Pflege der Mitarbeiterstammdaten
- Vorbereitende Tätigkeiten für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Organisation von Onboarding- und Offboarding-Prozessen (Meldungen, Verträge, Dokumente)
- Schnittstelle für die Kommunikation mit externen Dienstleistern
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im HR-Bereich
Nach wem suchen wir?
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word)
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Daten
- Du weißt, wie man auf Menschen zugeht und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C2 Niveau) in Wort und Schrift
Was bieten wir an?
- Unbefristeter Vertrag mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten und Aussicht auf Führungsaufgaben
- Dynamisches internationales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Erhebliche Autonomie und die Möglichkeit, die eigene Rolle im Unternehmen zu gestalten
- After-Work-Drinks auf der Dachterrasse und ein Tasty Thursday
- Unterstützung für dein Ticket im Öffentlichen Nahrverkehr
- innoscripta Kinderbetreuungsgeld
- Individuelle berufliche Entwicklung
- Regelmäßige Zusammenkünfte, Sommerfeste und verschiedene Gelegenheiten zum Feiern
Haben wir dein Interesse geweckt?
Komm zu innoscripta und hilf Unternehmen in Deutschland, ihre Forschungs- und Entwicklungsförderungsansprüche zu maximieren und Risiken zu minimieren! innoscripta ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität oder geschütztem Veteranenstatus berücksichtigt und nicht aufgrund einer Behinderung diskriminiert.
People & Culture Manager*in – OPENING Ibis Styles München Airport (m/w/d)
HR Generalist / HR Business Partner in Teilzeit (m/f/d)
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HR Generalist / Junior Payroll Manager (m/f/d) Arbeitgeber: innoscripta SE
Kontaktperson:
innoscripta SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / Junior Payroll Manager (m/f/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Jobsuche helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schick eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse zeigst und frag nach möglichen offenen Positionen. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / Junior Payroll Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Generalist passen!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig und professionell bist – das ist besonders wichtig im HR-Bereich!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei innoscripta SE vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Verstehe, was innoscripta einzigartig macht und wie sie sich von anderen abheben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterverwaltung oder zur Lohnabrechnung. Zeige, dass du die Grundlagen verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, gut mit Menschen umzugehen und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch Klarheit über die nächsten Schritte.