Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und pflege einen Talentpool, führe Interviews und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, überdurchschnittliches Gehalt, After-Work-Drinks und individuelle Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten und regelmäßigen Feiern.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und gestalte die Zukunft von Innovationen mit.
- Qualifikationen: Engagement, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft sind wichtig, Erfahrung ist ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei innoscripta entwickeln führende F&E-Compliance-Software und unterstützen Unternehmen weltweit bei der Umsetzung innovativer Projekte. Über 400 Kolleg:innen an sieben Standorten (u. a. München, Köln, Wien, Paris, Istanbul) treiben mit uns den Wandel voran. Werde Teil dieser Erfolgsgeschichte und hilf unseren Kunden, ihre Innovationskraft voll zu entfalten. Wenn du Leidenschaft für Innovation mitbringst und deine Karriere im Recruiting starten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen motivierte und talentierte Berufseinsteiger:innen für unser dynamisches Team in München und Köln!
Aufgaben
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für aktuelle und zukünftige Positionen.
- Durchführung von Interviews zur Bewertung von Qualifikationen, Erfahrung und Cultural Fit.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ansprache bis zur Vertragsunterschrift – und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Pflege und Aktualisierung aller Kandidatendaten in unserem internen System Clusterix.
- Gestaltung einer wertschätzenden, professionellen Kommunikation mit allen Bewerber:innen.
Profil
- Anpassungsfähig: Du fühlst dich in einem schnelllebigen Umfeld wohl und gehst flexibel mit Veränderungen um.
- Engagiert: Du hast Lust auf neue Herausforderungen und findest kreative Lösungen.
- Organisiert: Du behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick und setzt Prioritäten effektiv.
- Kommunikativ: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Motiviert: Du setzt dir ehrgeizige Ziele und arbeitest entschlossen daran, sie zu erreichen.
- Lernbereit: Erfahrung im HR- oder Recruiting-Bereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung – wichtiger ist dein Wille, zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
Wir suchen Persönlichkeiten, die langfristig im Recruiting tätig sein wollen.
Wir bieten
- Unbefristeter Vertrag mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten und Aussicht auf Führungsaufgaben.
- Überdurchschnittliches Jahresbruttogehalt je nach Qualifikation.
- Dynamisches internationales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Erhebliche Autonomie und die Möglichkeit, die eigene Rolle im Unternehmen zu gestalten.
- After-Work-Drinks auf der Dachterrasse und ein Tasty Thursday.
- Unterstützung für dein Ticket im Öffentlichen Nahverkehr.
- innoscripta Kinderbetreuungsgeld/Individuelle berufliche Entwicklung.
- Regelmäßige Zusammenkünfte, Sommerfeste und verschiedene Gelegenheiten zum Feiern.
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger ein gültiger Arbeitsgenehmigung für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitsgenehmigung und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
Recruiter Arbeitgeber: innoscripta SE
Innoscripta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, während du deine Karriere im Recruiting startest. Mit unbefristeten Verträgen, schnellen Aufstiegsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Genieße zudem zahlreiche Benefits wie After-Work-Drinks auf der Dachterrasse und individuelle Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Recruitern und Mitarbeitern von innoscripta in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und stelle Fragen zu den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über innoscripta selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Innovationskraft des Unternehmens hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung individuell zu gestalten und deine Motivation klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach! Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns im Recruiting arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sauberer Auftritt zeigt, dass du organisiert und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei innoscripta SE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über innoscripta und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für Innovation teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting oder HR. Denke auch an Beispiele, die deine Anpassungsfähigkeit und Kreativität zeigen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation ein wichtiger Teil der Rolle ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und zeige, dass du in der Lage bist, wertschätzend mit Bewerber:innen zu kommunizieren.
