Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in (m/w/d) für den Fachdienst Sozialmedizinische Nachsorge
Arbeitgeber: Innosozial gGmbH | Arbeitsort: Ahlen, Westfalen | Anstellungsart: Teilzeit (19,5 Std./Woche) | Befristung: unbefristet
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Mehrjährige Erfahrung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege bzw. Erfahrung im Arbeitsbereich der Sozialmedizinischen Nachsorge
- Kenntnisse im Gesundheitswesen, Jugend- und Sozialhilfe
- Erfahrung als Case Manager (DGCC) oder Case Manager Assistent – oder Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben
- Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in – auch in Ausbildung
- Verwendung eines Privat-PKW gegen Erstattung der Dienstfahrtkosten
Leistungen und Vorteile
- Hospitation vor Dienstantritt möglich
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Arbeitsfeld im Fachdienst Sozialmedizinische Nachsorge
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Regelmäßige Fall- und Teamsupervisionen
- Gehalt orientiert am TVöD bei einer 39-Stunden-Woche inkl. branchenüblicher Zulagen, von 3.810 bis 4.320 Euro plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vergütung der Dienstfahrtkosten und Vielfahrerbonus
- Umfassende Einarbeitung
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Überdurchschnittliche Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildung
- Preisvorteile bei vielen Firmen dank Corporate‑Benefits‑Mitgliedschaft
Wir legen großen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Daher begrüßen wir grundsätzlich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Identität, Alter, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung und sexueller Orientierung.
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Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in (m/w/d) für den Fachdienst Sozialmedizinische Nachsorge in Ahlen Arbeitgeber: Innosozial gGmbH
Die Innosozial gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer attraktiven Vergütung und zusätzlichen Benefits wie 30 Urlaubstagen und betrieblicher Altersvorsorge fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem ermöglicht die enge Vernetzung der sozialen Fachdienste in Ostbevern eine sinnstiftende Arbeit mit direktem Einfluss auf das Leben von Kindern und Familien.
