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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop the People & Culture area while actively engaging in recruiting and employee development.
- Arbeitgeber: Innovabee is a leading SAP Cloud Focus Partner, recognized for its expertise in future technologies.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and 30 vacation days plus additional holidays.
- Warum dieser Job: Join a fun, supportive team and make a real impact on employee growth and company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in HR or related fields with at least 3 years of operational HR experience is required.
- Andere Informationen: Work in a modern environment with great perks like an iPhone for personal use and employee events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ort: Deutschland
Unternehmen: Innovabee GmbH
Du möchtest beruflich den nächsten Schritt gehen und hast Lust, den Bereich HR mitzuverantworten und zu gestalten? Leitung bedeutet für Dich, nicht nur zu delegieren, sondern weiterhin in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding aktiv mitzuarbeiten? Du lebst "People Passion" und bist gerne nahe an den KollegInnen, um sie bestmöglich weiterzuentwickeln? Dann werde Teil unseres Teams an unserem Standort in Waiblingen als Nachwuchsführungskraft/Teamleitung People & Culture (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture: Du wirst den Bereich People & Culture (aktuell 2 Vollzeitkräfte) fachlich verantworten und weiterentwickeln.
- Ausbau unseres Employer Brandings: Unsere Marke ist uns wichtig! Unser Ziel ist es, Innovabee intern wie extern als starke Arbeitgebermarke zu positionieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses: In Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen und dem Junior Recruiter verantwortest Du den kompletten Recruiting-Prozess - vom Sourcing über die Personalauswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitender. Zusammen findet Ihr neue Wege und Möglichkeiten, die richtigen KandidatInnen für uns zu gewinnen, um unsere Wachstumsstrategie zu unterstützen.
- Implementierung zukunftsweisender Personalentwicklungsinstrumente: Du hast ein offenes Ohr für deine KollegInnen und findest in Abstimmung mit den Führungskräften passgenaue Formate zur Förderung der MitarbeiterInnen, z.B. durch das Ausarbeiten individueller Karrierepfade, Führungskräfte-Coachings usw.
- Unterstützung bei der täglichen Personalarbeit: Gemeinsam mit dem Office Management bist Du AnsprechpartnerIn für unsere Führungskräfte zu personal- und arbeitsrechtlichen Themen.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisationsentwicklung oder Erwachsenenbildung.
- Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit - vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen.
- Du konntest bereits Erfahrung im Recruiting von IT-ExpertInnen sammeln, idealerweise im SAP-Umfeld.
- Du bringst die Motivation, Begeisterung und Flexibilität mit, die Bereiche Personalmanagement, Personalmarketing (Employer Branding) und Recruiting auszubauen und eigenständig weiterzuentwickeln.
- Du verfügst über "People Passion", bist eine gewinnende Persönlichkeit und hast eine sehr gute Kommunikations- sowie Empathiefähigkeit gegenüber Mitarbeitenden und KollegInnen.
- Du verfügst über exzellente Deutsch- (Niveau C2) und Englischkenntnisse (Niveau B2) in Wort und Schrift.
Wir bieten Dir:
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe: Wir suchen gezielt ein Teammitglied mit Führungsambitionen, Engagement und Leidenschaft für herausfordernde Aufgaben.
- Ein eingespieltes Team: Weil Spaß und ein kollegialer Umgang mit viel Austausch und Hilfsbereitschaft untereinander elementare Bestandteile unserer Arbeitskultur sind.
- Flexibles und mobiles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Location zwischen High Performance und Wohlfühlen: sehr modernes Arbeitsumfeld mit Arbeitsequipment und höhenverstellbaren Tischen. Entspannen kannst Du mit Kaffee, fritz kola Drinks oder Obst in unserem Lounge-Bereich.
- Benefits: 30 Urlaubstage und noch mehr - der 24.12. und 31.12. sind zusätzlich frei. Ein sicherer Arbeitsplatz, ein faires Gehalt, bezahlte Überstunden, Gleitzeit und Gewinnbeteiligung gelten für uns als Selbstverständlichkeit.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: iPhone zur privaten Nutzung, Kantine und Essenszuschuss in Waiblingen, attraktive Mitarbeiter-Events, betriebliche Altersvorsorge.
Über Innovabee:
Als SAP Cloud Focus Partner ist Innovabee führend bei Zukunftstechnologien wie Cloud ERP und Analytics aus der Cloud. Nicht zuletzt deshalb ist Innovabee dreimal in Folge zum "SAP-Systemhaus des Jahres" gekürt worden und wird von der WirtschaftsWoche zu den besten mittelständischen Beratungsunternehmen in Deutschland gezählt. Mit unserem Fokus auf SAP-Lösungen für ERP, Finance und Analytics sind wir als SAP Gold Partner führend im SAP S/4HANA-Umfeld. Von unseren Standorten in Stuttgart, Hamburg und München aus arbeiten wir an spannenden Projekten in ganz Deutschland und über die Landesgrenzen hinaus. Als Mittelständler stehen wir für erstklassige Beratung, methodische Kompetenz und exzellente Branchenkenntnisse.
Nachwuchsführungskraft/Teamleitung People & Culture Arbeitgeber: Innovabee GmbH
Kontaktperson:
Innovabee GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsführungskraft/Teamleitung People & Culture
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Innovabee herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Employer Branding und Recruiting, insbesondere im SAP-Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Arbeit bei Innovabee einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, wie du das Team unterstützen und die Mitarbeiterbindung stärken kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine 'People Passion' in persönlichen Gesprächen. Sei authentisch und teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern zusammengearbeitet hast, um deren Entwicklung zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsführungskraft/Teamleitung People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Innovabee. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die 'People Passion' lebst und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit hervor. Gehe besonders auf deine Erfahrungen im Recruiting von IT-ExpertInnen ein, idealerweise im SAP-Umfeld.
Zeige deine Führungsambitionen: Mache deutlich, dass du nicht nur delegieren möchtest, sondern auch aktiv in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding mitarbeiten willst. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du dies in der Vergangenheit getan hast.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position als Nachwuchsführungskraft/Teamleitung People & Culture zu verdeutlichen. Erkläre, warum du die richtige Person für diese verantwortungsvolle Aufgabe bist und wie du das Team unterstützen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Innovabee GmbH vorbereitest
✨Zeige deine People Passion
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen deutlich machst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt und gefördert hast, um zu zeigen, dass du wirklich an ihrer Entwicklung interessiert bist.
✨Bereite dich auf Fragen zum Employer Branding vor
Da der Ausbau des Employer Brandings eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Innovabee als Arbeitgeber positionieren würdest. Überlege dir kreative Ansätze und Strategien, die du in der Vergangenheit gesehen oder selbst umgesetzt hast.
✨Erzähle von deinen Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor, insbesondere im IT-Bereich. Zeige, wie du den gesamten Prozess vom Sourcing bis zum Onboarding erfolgreich gestaltet hast und welche Methoden du verwendet hast, um die richtigen Kandidaten zu finden.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen, um deine Empathiefähigkeit und dein Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu zeigen.
