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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop the People & Culture team while actively engaging in recruiting and employee development.
- Arbeitgeber: Innovabee is a leading SAP Cloud Focus Partner, recognized for excellence in consulting and technology.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and 30 vacation days plus additional holidays.
- Warum dieser Job: Join a fun, collaborative team and make a real impact on employee growth and company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or related fields and at least 3 years of relevant experience.
- Andere Informationen: Be part of an award-winning company with exciting projects across Germany and beyond.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Bereiche: Office
Stellenumfänge: Vollzeit
Standorte: Waiblingen bei Stuttgart
Karriere-Level: Berufserfahrene
Dauer Anstellung: unbefristet
Start Anstellung: ab sofort
LinkedIn Skills: Active Sourcing, Bewerbermanagement, Candidate Experience, E-Recruiting, IT-Bersonalbeschaffung, Personalabteilung (HR), Personalentwicklung, Personalmanagement, Personalmarketing, Personalplanung, Recruiting, Social Recruiting
Du möchtest beruflich den nächsten Schritt gehen und hast Lust, den Bereich HR mitzuverantworten und zu gestalten? Leitung bedeutet für Dich, nicht nur zu delegieren, sondern weiterhin in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding aktiv mitzuarbeiten? Du lebst "People Passion" und bist gerne nahe an den KollegInnen, um sie bestmöglich weiterzuentwickeln? Dann werde Teil unseres Teams an unserem Standort in Waiblingen.
Deine Aufgaben:
- Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture: Du wirst den Bereich People & Culture (aktuell 2 Vollzeitkräfte) fachlich verantworten und weiterentwickeln.
- Ausbau unseres Employer Brandings: Unsere Marke ist uns wichtig! Unser Ziel ist es, Innovabee intern wie extern als starke Arbeitgebermarke zu positionieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses: In Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen und dem Junior Recruiter verantwortest Du den kompletten Recruiting-Prozess - vom Sourcing über die Personalauswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Implementierung zukunftsweisender Personalentwicklungsinstrumente: Du hast ein offenes Ohr für deine KollegInnen und findest in Abstimmung mit den Führungskräften passgenaue Formate zur Förderung der MitarbeiterInnen, z.B. durch das Ausarbeiten individueller Karrierepfade, Führungskräfte-Coachings usw.
- Unterstützung bei der täglichen Personalarbeit: Gemeinsam mit dem Office Management bist Du AnsprechpartnerIn für unsere Führungskräfte zu personal- und arbeitsrechtlichen Themen.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisationsentwicklung oder Erwachsenenbildung.
- Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit - vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen.
- Du konntest bereits Erfahrung im Recruiting von IT-ExpertInnen sammeln, idealerweise im SAP-Umfeld.
- Du bringst die Motivation, Begeisterung und Flexibilität mit, die Bereiche Personalmanagement, Personalmarketing (Employer Branding) und Recruiting auszubauen und eigenständig weiterzuentwickeln.
- Du verfügst über "People Passion", bist eine gewinnende Persönlichkeit und hast eine sehr gute Kommunikations- sowie Empathiefähigkeit gegenüber Mitarbeitenden und KollegInnen.
- Du verfügst über exzellente Deutsch- (Niveau C2) und Englischkenntnisse (Niveau B2) in Wort und Schrift.
Wir bieten Dir:
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe: Wir suchen gezielt ein Teammitglied mit Führungsambitionen, Engagement und Leidenschaft für herausfordernde Aufgaben.
- Ein eingespieltes Team: Weil Spaß und ein kollegialer Umgang mit viel Austausch und Hilfsbereitschaft untereinander elementare Bestandteile unserer Arbeitskultur sind.
- Flexibles und mobiles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Location zwischen High Performance und Wohlfühlen: sehr modernes Arbeitsumfeld mit Arbeitsequipment und höhenverstellbaren Tischen. Entspannen kannst Du mit Kaffee, fritz kola Drinks oder Obst in unserem Lounge-Bereich.
- Benefits: 30 Urlaubstage und noch mehr - der 24.12. und 31.12. sind zusätzlich frei. Ein sicherer Arbeitsplatz, ein faires Gehalt, bezahlte Überstunden, Gleitzeit und Gewinnbeteiligung gelten für uns als Selbstverständlichkeit.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: Option auf einen Firmenwagen, iPhone zur privaten Nutzung, Kantine und Essenszuschuss in Waiblingen, attraktive Mitarbeiter-Events, betriebliche Altersvorsorge.
Über Innovabee:
Als SAP Cloud Focus Partner ist Innovabee führend bei Zukunftstechnologien wie Cloud ERP und Analytics aus der Cloud. Nicht zuletzt deshalb ist Innovabee dreimal in Folge zum "SAP-Systemhaus des Jahres" gekürt worden und wird von der WirtschaftsWoche zu den besten mittelständischen Beratungsunternehmen in Deutschland gezählt. Mit unserem Fokus auf SAP-Lösungen für ERP, Finance und Analytics sind wir als SAP Gold Partner führend im SAP S/4HANA-Umfeld. Von unseren Standorten in Stuttgart, Hamburg und München aus arbeiten wir an spannenden Projekten in ganz Deutschland und über die Landesgrenzen hinaus. Als Mittelständler stehen wir für erstklassige Beratung, methodische Kompetenz und exzellente Branchenkenntnisse.
Dein Kontakt:
Du willst uns kennenlernen? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung! Bevorzugte Dateiformate für Deine Anhänge sind PDF und JPG. Für Rückfragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Innovabee GmbH
Christian Deininger
CEO
E-Mail: career@innovabee.com
Nachwuchsführungskraft/Teamleitung People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Innovabee GmbH
Kontaktperson:
Innovabee GmbH HR Team
career@innovabee.com
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsführungskraft/Teamleitung People & Culture (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People & Culture. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Employer Branding Bescheid weißt und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine 'People Passion'! Sei bereit, in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitern und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur zu teilen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsführungskraft/Teamleitung People & Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Innovabee. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge anführen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich, klar darstellst. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du die Bereiche Personalmanagement und Employer Branding weiterentwickeln möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Innovabee GmbH vorbereitest
✨Zeige Deine People Passion
In der Rolle als Nachwuchsführungskraft ist es wichtig, Deine Leidenschaft für die Menschen und deren Entwicklung zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen Du erfolgreich mit Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast, um deren Potenziale zu fördern.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Da Du den kompletten Recruiting-Prozess verantworten wirst, solltest Du Dich gut auf Fragen zu Active Sourcing, Bewerbermanagement und Candidate Experience vorbereiten. Überlege Dir, wie Du innovative Ansätze zur Gewinnung von Talenten umsetzen würdest.
✨Bereite Dich auf Employer Branding Fragen vor
Da der Ausbau des Employer Brandings eine zentrale Aufgabe ist, sei bereit, Deine Ideen und Strategien zu präsentieren, wie Du Innovabee als starke Arbeitgebermarke positionieren würdest. Denke an konkrete Maßnahmen, die Du umsetzen könntest.
✨Kommunikation und Empathie demonstrieren
In dieser Position sind Kommunikations- und Empathiefähigkeiten entscheidend. Übe, wie Du Deine Gedanken klar und verständlich ausdrücken kannst, und zeige, dass Du ein offenes Ohr für die Anliegen Deiner KollegInnen hast.
