HR Business Partner (m/w/d)

D-72218 Wildberg Vollzeit, unbefristet ab sofort

Die innovate Software GmbH ist spezialisiert auf die SAP-Beratung für E-Business, Mobile-Business und Customer-Relationship-Management.

Unsere Kernkompetenzen liegen in der Beratung von Unternehmen und bei der Implementierung von unternehmensübergreifenden Geschäftsprozessen, um über verschiedene Kanäle mit Kunden und Lieferanten elektronisch unterstützt zu kommunizieren. Dabei stehen sowohl die strategische Beratung als auch die anschließende Implementierung und Entwicklung der Systeme im Fokus, die die elektronischen Geschäftsprozesse ermöglichen.

Wir freuen uns, dass SAP unsere langjährige Partnerschaft im Rahmen des SAP PartnerEdge Programms mit dem Status „SAP Gold Partner“ honoriert hat.

• Steuerung des Recruiting-Prozesses: Sie führen Bewerbungsgespräche, begleiten den gesamten Bewerbungsprozess bis zur erfolgreichen Rekrutierung und dem Onboarding neuer Talente.
• Primäre Ansprechperson für die Geschäftsleitung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden: Sie sind für die Betreuung sowie die ganzheitliche Beratung dieser Personengruppen verantwortlich, einschließlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Konzeption von Schulungen sowie Personalentwicklungsprogrammen: Sie entwickeln innovative Trainings- und Entwicklungskonzepte für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte.
• Teilnahme an Recruitingmessen und Veranstaltungen: Sie besuchen Recruiting-Events, pflegen und erweitern Kooperationen mit Schulen und Hochschulen und stärken somit die Arbeitgebermarke von innovate.
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse: Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf der operativen Personalprozesse und erstellen vertragliche Dokumente (z. B. Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen). Zudem standardisieren und optimieren Sie bestehende HR-Prozesse stetig weiter.
• Stärkung der Unternehmenskultur: Sie fördern den Teamzusammenhalt durch die Planung und Durchführung von firmeninternen Events.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung: Sie haben ein Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder eine (kaufmännische) Berufsausbildung im Personalbereich oder einem ähnlichen Berufsfeld abgeschlossen.
• Berufserfahrung im Personalbereich: Idealerweise verfügen Sie über HR-Erfahrung (vorzugsweise aus einem Dienstleistungsunternehmen) und besitzen ein generalistisches HR-Verständnis.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht: Sie bringen idealerweise Erfahrungen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit und sind motiviert, sich bei Bedarf in spezifische Themen einzuarbeiten.
• Digitale Kompetenz: Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und stehen neuen digitalen Tools offen gegenüber.
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch.
• Eigenverantwortung und strukturiertes Arbeiten: Sie zeichnen sich durch eine organisierte und zuverlässige Arbeitsweise aus, finden proaktiv Lösungen und arbeiten sowohl eigenständig als auch erfolgreich im Team.
• Kommunikationsstärke und Vertrauenswürdigkeit: Sie agieren souverän als Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden. Mit Ihrer klaren Kommunikation, Ihrem hohen Maß an Loyalität und Diskretion schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre.
• Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen: Sie bringen ein Gespür für zwischenmenschliche Situationen mit und fördern eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur.

Wir bieten eine unbefristete Festanstellung in der zukunftsorientierten IT-Branche und sichern mit unserem stetigen Wachstum Arbeitsplätze.

Betriebliche Altersvorsorge: Wir sagen „Vorsorge statt Nachsorge“ und bieten eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen.

Unser Teamgeist stellt das Fundament unserer guten und erfolgreichen Zusammenarbeit dar. Dies fördern wir im gemeinsamen Austausch und in entspannter Atmosphäre.

Mittagessen: Wir bieten ein abwechslungsreiches Mittagessen mit unseren täglich frisch gekochten Gerichten. Hierbei können auch Sonderwünsche berücksichtigt werden.

Gratisversorgung mit Nervennahrung: Keine Lust auf die Snacks von daheim? Kein Problem! Bei uns gibt es u. a. zahlreiche Joghurts, Obst, Getränke (Kaffee, Tee, gefiltertes Wasser) – alles kostenfrei, versteht sich.

Ankommen leicht gemacht: Mit unserem Willkommenstag, 100-Tage-Programm und einer persönlichen Ansprechperson. Der Fortschritt wird mit regelmäßigen Entwicklungs- und Orientierungsgesprächen individuell gefördert.

Weiterentwicklung & Karriereförderung: „One size fits all“ gibt es bei uns nicht. Stattdessen fördern wir eine steile Lernkurve durch unsere individuellen Weiterbildungsangebote und SAP-E-Learnings, die flexible Karrierewege bei uns öffnen.

Modernes Arbeitsumfeld: Unsere Arbeitsplätze sind mit modernem Equipment ausgestattet. Gearbeitet wird in ansprechenden und hellen Büros, in zentraler Lage.

Wir sind ein Team und leben eine offene Arbeitsatmosphäre, bei der das partnerschaftliche Miteinander sowie eine offene Kommunikation auf Augenhöhe im Fokus stehen.

Aktive Mitgestaltung: Wir fördern eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten in spannenden sowie abwechslungsreichen Projekten in der IT-Zukunftsbranche.

Nachhaltigkeit: Mit unserer E-Ladestation leisten wir einen kleinen Beitrag für eine bessere Zukunft.

Wir sind stolz auf unsere langjährigen Kundenbeziehungen und die nationalen sowie internationalen Projekte, die wir begleiten – von der Beratung bis zum Go-Live.

So erreichen Sie uns:

Sollten Sie noch Fragen haben, die in unseren FAQ nicht beantwortet wurden,
stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Unsere zentrale Rufnummer: 07054/30210

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position:
Aylin Karacali (M. A.)
Personalabteilung

Hinweise zu Ihrer Bewerbung:

Falls Sie weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei innovate benötigen
oder anderweitige Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, finden Sie hier alle Informationen:

Bewerbungsprozess & FAQ

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Ihre Bewerbung wird über unser Bewerbungsformular eingereicht und intern verarbeitet.
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Unser Statement zur Chancengleichheit:
Bei uns stehen Menschen mit ihren individuellen Lebensmodellen im Mittelpunkt. Wir legen Wert auf ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld mit einem respektvollen Umgang untereinander.
Hierbei lehnen wir jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Kultur, Religion und Weltanschauung, Alter, sexueller Identität, chronischen Krankheiten oder Behinderung ab.

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