Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und gestalte eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers in der Versicherungsbranche.
- Vorteile: Home-Office, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Bewerbererlebnis aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Innovation Group bietet den weltweit führenden Versicherern, Maklern, Fuhrparkbetreibern und Automobilherstellern umfassende operative Unterstützung und darüber hinaus vielfältige Expertendienstleistungen rund um das Schaden- und Kfz-Reparaturmanagement. Mit über 500 Mitarbeitenden schaffen wir digitale und individuelle Lösungen und ermöglichen es, Kfz-Schäden schnell und einfach abzuwickeln – ganz im Sinne unserer „Mission: Alles einfach leicht“. Als Unternehmen sind wir seit März 2023 durch Great Place to Work® Deutschland als einer der besten Arbeitgeber Baden-Württembergs ausgezeichnet worden. Um die Schadenwelt für alle Beteiligten noch freundlicher zu gestalten, suchen wir eine/n HR Referent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) - 20h/Woche - befristet bis 31.05.2028.
Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses – von der Erstellung überzeugender Stellenausschreibungen über die aktive Kandidat extasteriskcentered{}innenansprache bis hin zur Durchführung von Interviews und der Begleitung der finalen Auswahl.
- Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Kommunikation, strukturierte Interviews sowie enge Abstimmung mit Führungskräften.
- Verantwortung für alle administrativen HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von Onboarding‑Vorbereitung über Vertragsmanagement bis hin zum Offboarding.
- Kompetente Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalverwaltung und relevanter HR‑Richtlinien.
- aktive Mitwirkung an HR‑Projekten, insbesondere zur Weiterentwicklung der Recruiting‑Prozesse.
Qualifikationen
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen.
- Sie bringen erste Berufserfahrung im Recruiting mit.
- Idealerweise verfügen Sie zudem über erste Erfahrung in der Personaladministration, der Lohn- und Gehaltsabrechnung, dem Arbeitsrecht bzw. in einer ähnlichen HR‑Funktion.
- Sie beherrschen den sicheren Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit HR‑Systemen sind von Vorteil.
- Eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein professionelles Auftreten.
- Sie verfügen über eine hohe Serviceorientierung, arbeiten gerne mit Menschen zusammen und gestalten ein positives Bewerber- und Mitarbeitererlebnis aktiv mit.
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und ein sensibler Umgang mit personenbezogenen Daten sind für Sie selbstverständlich.
Benefits
- Home-Office bis zu 3 Tage pro Woche
- Workation
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaubstage
- Corporate Benefits
- Pluxee Benefits Card
- Fahrradleasing
- Miet- und Leasingfahrzeuge
- Gute Verkehrsanbindung
- Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
- Mitarbeiterevents
- Weiterbildungszuschuss (bis 3.000 Euro)
- Kostenlose Getränke
- Vergünstigte Versicherungstarife
- Vermögenswirksame Leistungen (40 Euro)
Sie fühlen sich angesprochen und erfüllen viele der genannten Anforderungen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Innovation Group Germany GmbH
Rotebühlstraße 121
70178 Stuttgart
Ansprechpartner für Ihre Fragen: Susanne Hopfenzitz
beauftragte Personalberatung
Tel: +49 (0) 711 66490 1091
HR Referent Schwerpunkt Recruiting in Teilzeit (m|w|d) Arbeitgeber: Innovation Group
Innovation Group ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Stuttgart bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Home-Office-Möglichkeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungszuschüsse. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gemeinsam daran arbeiten, die Schadenwelt für alle Beteiligten zu verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Referent Schwerpunkt Recruiting in Teilzeit (m|w|d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein echtes Interesse an der Stelle und hast die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die perfekte Candidate Experience schaffen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent Schwerpunkt Recruiting in Teilzeit (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als HR Referent Schwerpunkt Recruiting interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Stellenausschreibung genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich durchzulesen. Achte darauf, welche Qualifikationen und Erfahrungen wir suchen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen wirklich verstanden hast.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Personaladministration hast, dann lass das nicht unter den Tisch fallen! Betone relevante Projekte oder Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Innovation Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Innovation Group legt großen Wert auf eine positive Candidate Experience und eine freundliche Arbeitsatmosphäre. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da der Recruiting-Prozess strukturiert ist, solltest du dich auf typische Fragen vorbereiten, die in solchen Interviews gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidat*innen und Führungskräften eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview klar und professionell kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen einzugehen.
✨Hebe deine Serviceorientierung hervor
Betone im Gespräch, wie wichtig dir ein positives Bewerber- und Mitarbeitererlebnis ist. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, die Zufriedenheit von Mitarbeitenden zu steigern oder den Recruiting-Prozess zu verbessern.
