Chief Technology Officer:in (m/w/d) in Leipzig

Wir gestalten Demokratie. Wir gestalten Gesellschaft. Wir fordern uns selbst heraus. Digitale Produkte mit einem Zweck - das ist unsere Vision! Mit guten digitalen Medienprodukten geben wir einen Impuls in Gesellschaft & Demokratie. Was das für unsere tagtägliche Arbeit bedeutet, steht in unserem Mission Statement: Unser Team erstellt hochwertige digitale Medienprodukte, die für ihre Nutzer:innen wirklich bedeutungsvoll sind. Wir treffen kluge, mutige Entscheidungen und lernen kontinuierlich. Fehler machen, eine gesunde Fehlerkultur etablieren & auch zu leben, gehört in einer Innovations- und Digitalagentur einfach dazu. Und damit uns das nicht auf die Füße fällt, arbeiten wir agil. Nur so können wir für unsere Partner:innen in der Medienbranche erfolgreiche Produkte kreieren & damit ganz nebenbei einen wertvollen Beitrag für Gesellschaft & Demokratie leisten.

Tätigkeiten

Als CTO übernimmst du die strategische Leitung unserer Tech-Unit und den rund 40 Mitarbeiter:innen, die zur Unit gehören. Dein Fokus liegt dabei nicht auf der operativen Arbeit in Projekten, sondern auf dem Steuern: Du gibst der Unit Richtung, sorgst für Verbindlichkeit und schaffst die Rahmenbedingungen, unter denen unsere Teams ihr Bestes geben können. Gemeinsam mit unseren Teamleads verantwortest du die fachliche und personelle Weiterentwicklung der Unit: Du entwickelst also Menschen und Strukturen, statt selbst zu programmieren. Unterdessen behältst du selbstredend die Auslastung und Kapazitäten der Unit im Blick und sorgst mit vorausschauender Ressourcen- und Kapazitätsplanung dafür, dass unsere Teams weder über- noch unterlastet sind. Als unser:e CTO verfolgst du Technologie-Trends für ida, kennst die aktuellen Entwicklungen und Workflows bei der Umsetzung komplexer Softwareprojekte und treibst insbesondere das Thema KI aktiv voran – von der strategischen Einordnung bis zum konkreten Nutzen für unsere Arbeit und die unserer Kund:innen. Ohne unsere Kund:innen wären wir nichts. Daher stimmst du die technologische Vision eng mit ihnen ab und begleitest sie als Sparringspartner:in auf ihrem Weg. Zudem challengst du unsere Aufwandsschätzungen und technischen Konzepte für größere Projekte und Ausschreibungen, hinterfragst sie konstruktiv und hilfst uns auf diese Weise, realistisch zu planen und sauber zu liefern. Darüber hinaus bist du ein zentraler Teil des ida-Managements, nimmst wesentlichen Einfluss auf die strategische Ausrichtung sowie die Portfolioentwicklung unserer Agentur und bist verantwortlich für relevante KPIs und Budgets. Du arbeitest lieber remote oder im Office? Wir können beides, ganz wie du willst. Besonders schön: Bei ida hast du die Möglichkeit, die Angebote der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten und anderer Medienhäuser maßgeblich mitzugestalten und zu verbessern – und damit einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft zu leisten.

Anforderungen

Unerlässlich: Du hast fundierte Führungserfahrung im agilen Kontext und Erfahrung im Führen von Führungskräften. Das heißt, du verstehst dich in erster Linie als Manager:in und Enabler:in und nicht als operativ mitarbeitende:r Entwickler:in. Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und Eigeninitiative sind deine echten Stärken. Das bedeutet, du triffst Absprachen, hältst sie ein und gehst Themen von dir aus an, statt darauf zu warten, dass dir jemand sagt, was zu tun ist. Daher ist es auch besonders wichtig, dass du Probleme nicht nur benennst, sondern sie auch selbst löst und so in deiner Rolle maßgeblich die Kultur bei ida mitprägst: Vorbildwirkung und so ... Zudem bringst du ein gutes technologisches Verständnis mit und hast ein Gespür für Technologie-Trends, Tools und Practices sowie ihre Relevanz fürs Geschäft, aber tiefe Hands-on-Coding-Praxis ist ausdrücklich keine Voraussetzung für den Job. Klar, dass du unterdessen auch ein sehr gutes Netzwerk in der Tech-Branche pflegst und es stetig weiter ausbaust. Wenn du darüber hinaus bereits Erfahrungen in einer Digitalagentur und/oder in einem Medienhaus gesammelt hast, dann wäre das natürlich die Kirsche auf dem Milchshake.

Team

Uns ist super wichtig, dass wir möglichst gut miteinander matchen. Darum wirst du als CTO im Bewerbungsprozess mit ganz unterschiedlichen Personen aus unterschiedlichen Teams zu tun haben.

Bewerbungsprozess

Nachdem wir miteinander in Kontakt gekommen sind, melden wir uns so schnell wie möglich zurück und vereinbaren gegebenenfalls einen ersten Kennenlerntermin mit dir und unserem Geschäftsführer Martin. Der Termin dauert etwa 30 Minuten und findet digital statt. Hier geht's wirklich nur um ein initiales Kennenlernen. Was willst du, was wollen wir? Was brauchst du, was brauchen wir? Passt alles zusammen, vereinbaren wir einen zweiten gemeinsamen Termin, in dem wir uns – je nach Schwerpunkt – entweder fachlich miteinander austauschen oder du in den Austausch mit unserem Leadership-Team gehst. Danach sehen wir weiter. Passt am Ende des Prozesses alles für dich und passt alles für uns, kann's auch schon mit dem Onboarding losgehen. Denn keine Sorge: In den ersten Wochen bei ida wirst du nicht allein gelassen und lernst das Unternehmen, alle Teams, alle relevanten Stakeholder:innen sowie unsere Workflows kennen.