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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und pflege Beziehungen zu Talenten und entwickle Strategien zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem kreativen und unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Freitags kürzere Arbeitszeiten, kostenlose Getränke, Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Provisionsregelung mit Fixgehalt und monatlichen Boni.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss im Personalmanagement oder Vertrieb und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von Kandidatenbeziehungen
- Beratungs- und Bewerbungsgespräche analysieren und bewerten
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung von Geschäfts- bzw. Kandidatenbeziehungen sowie der Kandidatenzufriedenheit
- Ideen- und Konzeptverkauf
- Großkundenbetreuung
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Vertrieb
- Erfahrung in der Personaldienstleistung vorteilhaft
- Eine hohe Vertriebsaffinität mit starkem Erfolgswillen
- Eine kommunikationsstarke und offene Persönlichkeit, die gerne aktiv auf andere Menschen zugeht
- Eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Kreativität und Innovation
- Zielstrebigkeit, Eigeninitiative und den Blick über den Tellerrand hinaus
Was uns ausmacht:
- Freizeit: Freitags haben wir verkürzte Arbeitszeiten bis 15:00 Uhr
- Erreichbarkeit: Du erhältst von uns ein Geschäftshandy
- Verpflegung: Für kostenlose Getränke und Kaffee ist gesorgt
- Team-Events: Z.B. Sommer-/Winterfest, Ausflüge (z.B. Kletterpark, Minigolf)
- Weiterbildungen: Sei immer auf dem neuesten Stand durch regelmäßige Schulungen und Workshops
- Provisionsregelung: Du erhältst ein Fixgehalt + monatliche Provision
Recruiter / Talent Akquisition Manager / Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: inoflex Personalmanagement
Kontaktperson:
inoflex Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Akquisition Manager / Active Sourcer (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Talenten in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile deine Ideen – das bringt dich ins Gespräch!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Person für den Job sein willst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig Initiative und bringe deine Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib kreativ! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Vielleicht durch ein persönliches Video oder eine kreative Präsentation deiner Fähigkeiten. Das zeigt, dass du innovativ denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Akquisition Manager / Active Sourcer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei inoflex Personalmanagement vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters oder Talent Acquisition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Vertriebsaffinität zeigen. Sei bereit, diese in der Diskussion zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sei du selbst
Zeige deine Persönlichkeit! Die Unternehmen suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Sei offen und authentisch in deinen Antworten.