Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-IT und entwickle SAP SuccessFactors weiter.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen mit moderner IT-Landschaft.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit ca. 2 Tagen pro Woche vor Ort.
- Warum dieser Job: Spannende Inhouse-Rolle mit langfristiger Perspektive und Einfluss auf HR-IT-Strategie.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SF EC und Projektarbeit sowie fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46000 - 65000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Du möchtest die Zukunft der HR-IT in einem international tätigen Unternehmen aktiv mitgestalten? Unser Kunde ist eine etablierte Organisation mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einer komplexen, modernen IT-Landschaft. Im Zuge der fortlaufenden Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen wird das interne HR-IT-Team weiter ausgebaut. In dieser Inhouse-Position übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der SAP-basierten HR-Systemlandschaft und arbeitest eng mit HR, IT sowie externen Partnern zusammen.
Warum solltest du dich bewerben?
- Spannende Inhouse-Rolle mit langfristiger Perspektive
- Möglichkeit, die HR-IT-Strategie aktiv mitzugestalten
- Verantwortung für anspruchsvolle SAP SuccessFactors-/ Digitalisierungsprojekte
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und internationalen Stakeholdern
- Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell mit ca. 2 Tagen pro Woche vor Ort
- Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Zusatzleistungen (hauseigene Tankstelle, Auto oder Bahncard Möglichkeit, etc)
Must-Have Skills
- Mehrjährige Erfahrung im technischen Umfeld SAP SF EC
- Customize und Konfigurierungserfahrung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen Fachbereich und IT
- Erfahrung in Projektarbeit oder Teilprojektleitung
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Nice-to-Have Skills
- Kenntnisse in SAP HCM Payroll, Time Management oder Organisationsmanagement
- Erfahrung mit HR-Digitalisierungs- oder Transformationsprojekten
- Kenntnisse in Schnittstellenmanagement und Integrationsszenarien
Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d) - Frankfurt Arbeitgeber: Inoltra
Unser Kunde bietet eine spannende Inhouse-Position als Senior SuccessFactors Consultant in Frankfurt am Main, wo du die Möglichkeit hast, die Zukunft der HR-IT aktiv mitzugestalten. Mit einer modernen Arbeitsumgebung, flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Arbeitsmodell fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und bietet umfangreiche Zusatzleistungen. Zudem erwarten dich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d) - Frankfurt erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Inoltra bewerben
Viele Unternehmen, wie Inoltra, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d) - Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Inoltra und die ausgeschriebene Position Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d) - Frankfurt zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inoltra vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Inoltra an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
