Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für CERN und gestalte inklusive Auswahlprozesse.
- Unternehmen: CERN, die europäische Organisation für Kernforschung, mit einem multikulturellen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub, umfassende Gesundheitsversorgung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
CERN – Europäische Organisation für Kernforschung
Bei CERN, der Europäischen Organisation für Kernforschung, untersuchen Physiker und Ingenieure die grundlegende Struktur des Universums. Mit den größten und komplexesten wissenschaftlichen Instrumenten der Welt erforschen sie die grundlegenden Bestandteile der Materie – fundamentale Teilchen, die nahezu mit Lichtgeschwindigkeit aufeinanderprallen. Diese Experimente geben Hinweise darauf, wie Teilchen interagieren und bieten Einblicke in die Gesetze der Natur.
Überblick
Als Talent Acquisition Intern werden Sie Teil eines multikulturellen Teams von etwa 20 Kollegen, um vielfältige Talente für die wissenschaftlichen und technischen Missionen von CERN zu gewinnen und einzustellen. Ihre Rolle umfasst die Bearbeitung großer Mengen an Rekrutierung, das Entwerfen inklusiver Rekrutierungserfahrungen und die Gestaltung zukünftiger Rekrutierungsprozesse für Studierende und Absolventen.
Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit Einstellungsteams und Stakeholder-Gruppen zur Erfüllung ihrer Rekrutierungsbedürfnisse, Übersetzung der Anforderungen in marktfähige Stellenanzeigen und Anziehungsstrategien; Förderung fairer, transparenter und inklusiver Auswahlprozesse.
- Bereitstellung einer nahtlosen, einladenden und inklusiven Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zum Angebot und Onboarding.
- Aufbau und Engagement relevanter Talentgemeinschaften.
- Beitrag zu Arbeitgebermarkenstrategien und deren Umsetzung in die Praxis, Engagement der Öffentlichkeit über soziale Medien und Vertretung von CERN bei Veranstaltungen.
- Unterstützung bei der Gestaltung zukünftiger Rekrutierungsprozesse für Studierende und Absolventen durch Informationsbeschaffung und Übersetzung der Erkenntnisse in gemeinsame Vorschläge.
- Nutzung interner und externer Daten für Entscheidungsfindung und Berichterstattung.
Qualifikationen
- Abschluss (Bachelor) oder gleichwertige relevante Erfahrung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung innerhalb eines internen Teams, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Talentakquise und Engagement über verschiedene Rollen hinweg; Erfahrung in Arbeitgebermarken, sozialen Medien und Outreach-Initiativen.
- Erfahrung in HR-Daten und Analytik zur Unterstützung der Entscheidungsfindung ist von Vorteil.
Technische Kompetenzen
- Beherrschung der Prozesse und Best Practices der Talentakquise.
- Starke Kundenservicefähigkeiten zur Bereitstellung hervorragender Unterstützung für interne und externe Stakeholder.
- Kenntnisse proaktiver Sourcing-Techniken und -Tools.
- Kenntnis von Bewerber-Tracking-Systemen und anderen webbasierten Anwendungen.
Verhaltenskompetenzen
- Ergebnisse erzielen – strukturierter, organisierter Ansatz; Prioritäten setzen und Aufgaben mit Blick auf Ergebnisse planen.
- Teamarbeit – eine positive Atmosphäre mit einer optimistischen und konstruktiven Einstellung fördern.
- Flexibilität zeigen – sich schnell und einfallsreich an sich ändernde Prioritäten anpassen.
- Selbstmanagement – autonom arbeiten; Aktivitäten ohne Aufforderung übernehmen.
- Verantwortung zeigen – offen und ehrlich interagieren.
Sprachkenntnisse
- Gesprochene und schriftliche Englischkenntnisse. Engagement für das Erlernen von Französisch.
Berechtigung und Frist
Diversität ist seit der Gründung ein integraler Bestandteil der Mission von CERN. Alle Mitgliedstaaten und assoziierten Mitgliedstaaten sind eingeladen, sich zu bewerben. Diese Stelle wird so schnell wie möglich besetzt, und Bewerbungen sollten normalerweise bis spätestens 15.07.2026 um 23:59 CEST bei uns eingehen.
Beschäftigungsbedingungen
- Vertragsart: Befristeter Vertrag (3 Jahre). Inhaber von befristeten Verträgen können sich auf eine unbefristete Stelle bewerben.
- Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche.
- Jobflexibilität: Hybrid.
- Stellenbewertung: 4-5.
- Stellenreferenz: HR-TA-2026-130-LD.
- Arbeitsfeld: Unterstützungsdienste (Finanzen, HR, Recht, Beschaffung).
- Benchmark-Titel: Human Resources Support Officer.
Globale Vorteile
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt (steuerfrei), das mit relevanter Erfahrung steigt.
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr plus 2 Wochen jährliche Schließung.
- Deckung durch das umfassende Krankenversicherungssystem von CERN (für Sie, Ihren Ehepartner und Kinder).
- Mitgliedschaft im CERN-Pensionsfonds.
- Familien-, Kinder- und Säuglingszulagen je nach Situation.
- Ein Umzugspaket (Installationsbeihilfe, Umzug, Reisekosten) je nach Situation.
- Möglichkeit zur Verlängerung Ihres Vertrags auf bis zu 8 Jahre und Anspruch auf unbefristete Vertragslaufzeit.
Talent Acquisition Specialist (HR-TA-2026-130-LD) Arbeitgeber: Inomics
CERN ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine multikulturelle und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Talente aus aller Welt zusammenkommen, um an den Grenzen der Wissenschaft zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfangreichen Sozialleistungen und flexiblen Arbeitszeiten fördert CERN die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die einzigartige Gelegenheit, Teil eines globalen Forschungsnetzwerks zu sein, macht CERN zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutenden Beitrag zur Wissenschaft leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (HR-TA-2026-130-LD) erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Inomics. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (HR-TA-2026-130-LD) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Inomics einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inomics vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Inomics von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Inomics zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Inomics mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
