Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichte Bewerbungen, koordiniere Interviews und unterstütze internationale Talente.
- Unternehmen: Internationaler Produzent hochwertiger Lebensmittel mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, beste Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Hohe Arbeitsplatzsicherheit und strategische Bedeutung der Position.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Unser Mandant ist ein mittelständischer, international tätiger Produzent und Verarbeiter von hochwertigen Lebensmitteln. Die Strategie der Nachhaltigkeit, höchster Qualität und Kundenorientierung haben sie auf eine herausragende Position in ihrem Markt und in ihrer Branche gebracht. Qualitätsorientierte Handelsunternehmen und die Spitzengastronomie setzen auf die etablierten Markenprodukte. Zur Sicherung weiteren Wachstums suchen wir Dich als
Inhouse Recruiter - Teilzeit - w/m/d
Deine Aufgaben
- Du sichtest eingehende Unterlagen und koordinierst Interviews.
- Du führst erste Telefon- oder Videointerviews.
- Du unterstützen internationale Bewerber bei Visaverfahren, Arbeitserlaubnissen und Behördenangelegenheiten, hilfst bei Wohnungssuche und kommunizierst mit Einwanderungsbehörden, der Arbeitsagentur, Konsulaten und externen Dienstleistern.
- Du suchst aktiv nach geeigneten Talenten auf Job-Plattformen.
- Du unterstützt die positive Darstellung des Unternehmens im Arbeitsmarkt.
Dein Profi
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Groß- und Außenhandel,
- Qualifizierte Erfahrung im Recruiting.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamorientierung und unterkulturelle Kompetenz.
- Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprache wünschenswert
Es erwartet Dich eine Aufgabe von großer strategischer Bedeutung und Gestaltungsmöglichkeiten, besten Arbeitsbedingungen und einem attraktiven Vergütungspaket. Die Position bietet im Rahmen des starken organischen Wachstums des Unternehmens höchste Arbeitsplatzsicherheit und eine fortwährende Entwicklungsperspektive.
Wir freuen uns auf Dein Gesprächsangebot an
Thomas Klauder| 0172-65 207 94 | thomas.klauder@inopere.com
Recruiter:in Arbeitgeber: INOPERE Executive Search
Unser Mandant bietet als mittelständisches Unternehmen nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, sondern auch eine Unternehmenskultur, die auf Nachhaltigkeit, Qualität und Kundenorientierung basiert. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungspaket sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die durch das starke organische Wachstum des Unternehmens unterstützt werden. Zudem wird ein wertschätzendes Miteinander gefördert, was die Position als Recruiter:in besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie INOPERE Executive Search auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie INOPERE Executive Search an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie INOPERE Executive Search auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei INOPERE Executive Search brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei INOPERE Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was INOPERE Executive Search von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird INOPERE Executive Search auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für INOPERE Executive Search klar zu machen.
