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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei administrativen Aufgaben und rekrutiere neue Talente.
- Arbeitgeber: Innovatives Familienunternehmen mit Startup-Spirit und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Freundliches Team und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und übernehme spannende Projekte mit viel Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Mit Startup-Spirit und Mittelstands-Professionalität - wir wachsen in unseren Geschäftsbereichen Lager, Logistik und Produktion. Deshalb suchen wir die richtigen Köpfe für unser Team, die mit viel Erfahrung, Neugier und Umsetzungswillen daran gehen, gemeinsam spannende Aufgaben umzusetzen. Baue die Zukunft mit uns und starte als Office Manager und Recruiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (ab 25 Std/Woche) an unserem Standort im Neusser Hafen! Du kannst Deine Arbeitszeit flexibel von Montag bis Freitag einteilen und hast bei uns die Möglichkeit, Familie, Freizeit und Beruf gut miteinander zu vereinbaren und gleichzeitig selbständig sowie auch projektorientiert zu arbeiten.
Was sind Deine Hauptaufgaben?
- Unterstützung des Geschäftsführers in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Eigenständige Bearbeitung von Office Projekten (z.B. Implementierung einer neuen Webpage)
- Professionelle Ansprache und Rekrutierung von Kandidaten über alle relevanten Plattformen
- Terminierung und Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews
- Bewerbermanagement und -administration
Was solltest Du mitbringen?
- Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und im Management von administrativen Aufgaben und Projekten
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Freude an Kommunikation und Talentgewinnung
- Selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise
Was bieten wir Dir?
- Flexible, frei einteilbare Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Home Office Möglichkeit
- Eine spannende Aufgabe mit viel Autonomie und Verantwortung
- Direkte Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Attraktives Gehaltsschema
- Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge
- Kostenloses Parken und gute Verkehrsanbindung mit Auto und öffentlichem Nahverkehr
- Arbeiten in einem wirklich freundlichen und kollegialen Team in einem modernen Betrieb
Wenn Du Lust hast, unseren Weg zu begleiten, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Schick Deine Unterlagen an job@inotec-neuss.de.
Office Manager & Recruiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: INOTEC Industrieanlagentechnik
Kontaktperson:
INOTEC Industrieanlagentechnik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Office Manager & Recruiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als Office Manager & Recruiter und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir über die aktuellen Projekte und Herausforderungen des Unternehmens informierst. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen im Recruiting und Management dazu beitragen können, diese Herausforderungen zu meistern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder dort Kontakte haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für Kommunikation und Talentgewinnung in deiner Bewerbung hervorzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Office Manager & Recruiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für die Position als Office Manager & Recruiter geeignet bist und was du mitbringst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INOTEC Industrieanlagentechnik vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über Inotec informieren. Schau Dir die Webseite an, lies über ihre Dienstleistungen und verstehe ihre Unternehmenskultur. Das zeigt, dass Du wirklich interessiert bist und hilft Dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position sowohl administrative Aufgaben als auch Recruiting umfasst, bereite spezifische Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Zeige, wie Du erfolgreich Projekte umgesetzt oder Kandidaten rekrutiert hast. Das macht Deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Office Manager und Recruiter ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass Du nicht nur gut kommunizieren kannst, sondern auch ein Teamplayer bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest Du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt Dein Interesse an der Position und gibt Dir auch eine Vorstellung davon, wann Du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Es ist eine einfache, aber effektive Möglichkeit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.