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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team in der Personalvermittlung und begeistere Kunden.
- Arbeitgeber: inova Personal AG, ein modernes Unternehmen in Frauenfeld.
- Mitarbeitervorteile: Persönliche Entwicklung, gute Einarbeitung und Erfolgschancen im Verkauf.
- Andere Informationen: Zentrale Lage am Bahnhof SBB, Start am 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und starte deine Karriere im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossener Lehrabschluss; Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
inova Personal AG in Frauenfeld sucht eine aktive Kollegin oder Kollegen für das Team in der Personalvermittlung. Diese Position erfordert sowohl ein gutes Auftreten als auch die Fähigkeit, Kunden zu begeistern. Es wird ein abgeschlossener Lehrabschluss erwartet; Quereinsteiger sind willkommen.
In einer modernen Arbeitsumgebung werden Sie gut eingearbeitet und haben die Chance auf persönliche Entwicklung und Erfolg im Verkauf. Die Stelle ist am Bahnhof SBB gelegen und startet am 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung.
Junior Recruiter & Talent Acquisition Praktikant Arbeitgeber: inova Personal AG, Frauenfeld
Kontaktperson:
inova Personal AG, Frauenfeld HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter & Talent Acquisition Praktikant
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an der Personalvermittlung. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter & Talent Acquisition Praktikant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Junior Recruiter & Talent Acquisition Praktikant zuzuschneiden. Zeig uns, warum du perfekt ins Team passt und was dich motiviert, in der Personalvermittlung zu arbeiten.
Hebe deine Fähigkeiten hervor: Erwähne spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen, die für die Position relevant sind. Ob es um Kommunikation, Verkauf oder Kundenbegeisterung geht – wir wollen wissen, was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei inova Personal AG, Frauenfeld vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über inova Personal AG und deren Werte. Schau dir die aktuellen Trends in der Personalvermittlung an, damit du im Interview zeigen kannst, dass du nicht nur interessiert, sondern auch gut informiert bist.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Da die Position ein gutes Auftreten erfordert, übe deine Körpersprache und Stimme. Achte darauf, Augenkontakt zu halten und mit einem Lächeln zu sprechen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Begeisterung
Die Fähigkeit, Kunden zu begeistern, ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Menschen überzeugt hast oder wie du deine Leidenschaft für die Personalvermittlung zeigst. Das wird dir helfen, authentisch zu wirken.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut!