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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur digitalen Transformation in der Fertigung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Produktions- und Anlagenbau mit Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktives Gehalt, Gesundheitsangebote und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fertigung und arbeite an nachhaltigen Projekten mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder technische Ausbildung, Erfahrung in der Industrie und fließende Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die digitale Fertigung der Zukunft mit! Als Projektleiter (m/w/d) für Kennzahlenmanagement & Digitalisierung sind Sie zentraler Treiber für datenbasierte Prozessoptimierung in einem modernen Fertigungsumfeld. Sie entwickeln und betreuen ein werksweites Reporting- und Digitalisierungssystem, bringen smarte Lösungen auf den Shopfloor und gestalten aktiv die digitale Transformation über Abteilungsgrenzen hinweg.
Vernetzung & Best Practice Sharing - Standortübergreifender Austausch zur Bewertung neuer Technologien und zur Weiterentwicklung des Produktionsdatenmanagements.
Relevanter Hintergrund - Abgeschlossenes Studium oder technische Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung in der Industrie & Digitalisierung - Mehrjährige praktische Erfahrung in der Einführung, Umsetzung oder Weiterentwicklung von datengetriebenen Prozessen in Fertigung, Logistik oder Qualitätsmanagement.
Sprachliche Kompetenz - Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Arbeiten Sie an innovativen und nachhaltigen Projekten im Bereich Energiewirtschaft und Anlagenbau.
Eigenverantwortung & flache Hierarchien - Wir vertrauen auf Ihre Kompetenz und bieten Ihnen ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten - Ihre persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Ob Weiterbildungen, gezielte Schulungen oder interne Aufstiegsmöglichkeiten - wir unterstützen Sie dabei, Ihre Karriere gezielt voranzutreiben.
Attraktive Benefits - Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell, ein attraktives Gehaltspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gesundheits- & Sportangebote sowie regelmäßige Mitarbeiterevents.
Teamgeist & klare Werte - Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das auf Zusammenhalt, Respekt und Nachhaltigkeit setzt. Ein strukturiertes Onboarding-Programm sorgt dafür, dass Sie sich von Anfang an willkommen fühlen und erfolgreich durchstarten können.
Projektmanager (m/w/d) Produktions- und Anlagenbau Arbeitgeber: INP DEUTSCHLAND GMBH
Kontaktperson:
INP DEUTSCHLAND GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager (m/w/d) Produktions- und Anlagenbau
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung und im Produktionsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur digitalen Transformation einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen mit datengetriebenen Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. In einem modernen Fertigungsumfeld ist es wichtig, abteilungsübergreifend zu arbeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager (m/w/d) Produktions- und Anlagenbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Projektmanager im Produktions- und Anlagenbau. Betone deine Erfahrungen in der Digitalisierung und Prozessoptimierung und wie diese zur digitalen Transformation beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten im Kennzahlenmanagement und in der Implementierung datengetriebener Prozesse belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf deutlich machst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Sprachzertifikate oder Erfahrungen im internationalen Umfeld.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INP DEUTSCHLAND GMBH vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Da die Rolle stark auf Digitalisierung und datenbasierte Prozessoptimierung fokussiert ist, solltest du dich gut über aktuelle Trends und Technologien in der digitalen Fertigung informieren. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die mit der digitalen Transformation verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf die Einführung von datengetriebenen Prozessen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Optimierung beigetragen hast.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
In dieser Position ist es wichtig, abteilungsübergreifend zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Austausch von Best Practices betreffen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Teams gearbeitet hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen legt Wert auf individuelle Entwicklung. Stelle Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ihre Karriere voranzutreiben. Dies zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und langfristiger Zusammenarbeit.
