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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und gestalte spannende Kampagnen für Social Media.
- Arbeitgeber: INP ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf Employer Branding spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und forme aktiv die Zukunft von INP mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikulierte:r Student:in im Bereich Personalmanagement oder Marketing.
- Andere Informationen: Erste Erfahrungen in Social Media Marketing sind von Vorteil.
Als Werkstudent:in im Bereich Employer Branding & Recruiting bekommst Du die Chance, echte Praxiserfahrung zu sammeln, deine Ideen einzubringen und unser Recruiting Team aktiv zu unterstützen. Du trägst dazu bei, unsere Recruiting Maßnahmen mitzugestalten und unsere Präsenz als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.
- Recruiting: Unterstützung im operativen Recruiting (Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Kommunikation mit Kandidat:innen)
- Content & Social Media: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenorientierten Kampagnen für unsere Social-Media-Kanäle
- Organisation: Erstellung von Präsentationen, Konzepten und Kommunikationsmaterialien sowie eigenständige Übernahme kleiner (Teil-)Projekte
Du bist immatrikulierte:r Student:in, idealerweise im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Marketing oder einem vergleichbaren Studiengang. Du begeisterst dich für die Themen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Erste Erfahrungen im Bereich Social Media Marketing, Content Creation oder Personalmarketing sind von Vorteil. Du bringst Kreativität, ein gutes Gespür für zielgruppenrelevante Inhalte und eine hohe Affinität zu digitalen Medien mit. Verwirkliche deine Ideen und gestalte aktiv die Zukunft von INP mit. Eigenverantwortung & flache Hierarchien: Arbeite flexibel und eigenverantwortlich in einem offenen, dynamischen Umfeld.
Studentenjob: Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Personalmarketing Arbeitgeber: INP DEUTSCHLAND GMBH
Kontaktperson:
INP DEUTSCHLAND GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Studentenjob: Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im Bereich Recruiting oder Personalmarketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in sozialen Medien! Teile Inhalte, die mit Recruiting und Employer Branding zu tun haben, und zeige dein Interesse an diesen Themen. Das kann dir helfen, aufzufallen und deine Leidenschaft für den Bereich zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Arbeiten im Bereich Content Creation oder Social Media Marketing. Zeige, was du kannst, und präsentiere deine kreativen Ideen, um uns von deinem Potenzial zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding informierst. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Ideen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Studentenjob: Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Interessen zu den Aufgaben im Recruiting und Employer Branding passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für das Thema Recruiting und Personalmarketing widerspiegelt. Betone, warum du dich für diese Position interessierst und welche Ideen du einbringen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Social Media Marketing oder Content Creation hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige, wie diese Erfahrungen dich für die Stelle qualifizieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INP DEUTSCHLAND GMBH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Besonders im Bereich Recruiting und Employer Branding solltest du deine Kenntnisse über aktuelle Trends und Methoden parat haben.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, bringe Beispiele für deine bisherigen Projekte oder Ideen mit, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu finden.
✨Kenntnis der Social Media Kanäle
Informiere dich über die Social Media Kanäle des Unternehmens und überlege dir, wie du deren Präsenz verbessern könntest. Zeige im Interview, dass du die Zielgruppe verstehst und Ideen zur Ansprache entwickeln kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des Teams.
