Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Recruiting und sprich Talente direkt an.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Energiewirtschaft und Anlagenbau.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktives Gehalt, Gesundheitsangebote und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit flachen Hierarchien und einem strukturierten Onboarding.
- Warum dieser Job: Arbeite an nachhaltigen Projekten und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an der Kommunikation mit Kandidaten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Recruiting aktiv mitgestalten, Talente direkt ansprechen und neue Wege in der Kandidatengewinnung gehen? Dann werden Sie Teil unseres Recruiting-Teams. In dieser Rolle unterstützen Sie unser Team sowohl im operativen Recruiting als auch im Active Sourcing. Gleichzeitig bringen Sie sich beim Ausbau unseres internationalen Recruitings ein und helfen dabei, neue Zielmärkte und Kandidatenpotenziale zu erschließen.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung und Steuerung von Vakanzen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Durchführung von Kandidatengesprächen sowie enge Abstimmung mit Fachbereichen zur passgenauen Besetzung anspruchsvoller technischer Positionen
- Active Sourcing und Direktansprache von Ingenieuren, Technikern, Projektmanagern und weiteren Spezialisten über LinkedIn, Xing und weitere Recruiting-Kanäle
- Aktiver Ausbau unseres internationalen Recruitings sowie Identifikation neuer Potenziale auf internationalen Fachkräftemärkten
- Analyse relevanter Fachkräftemärkte und Recruiting-Kanäle
- Mitarbeit an Recruiting- und Employer-Branding-Projekten
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing idealerweise für technische oder ingenieurwissenschaftliche Zielgruppen
- Freude an der aktiven Kandidatenansprache und Kommunikation
- Interesse an technischen Themen, insbesondere im Umfeld von Energie-, Infrastruktur- oder Industrieprojekten
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und modernen Recruiting-Tools
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse
Benefits
- Mit Energie in die Zukunft! - Arbeiten Sie an innovativen und nachhaltigen Projekten im Bereich Energiewirtschaft und Anlagenbau
- Eigenverantwortung & flache Hierarchien - Wir vertrauen auf Ihre Kompetenz und bieten Ihnen ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum
- Attraktive Benefits - Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell, ein attraktives Gehaltspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gesundheits- & Sportangebote sowie regelmäßige Mitarbeiterevents u.v.m.
- Teamgeist & klare Werte - Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das auf Zusammenhalt, Respekt und Nachhaltigkeit setzt. Ein strukturiertes Onboarding-Programm sorgt dafür, dass Sie sich von Anfang an willkommen fühlen und erfolgreich durchstarten können.
Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Active Sourcing & International Recruiting Arbeitgeber: Inp-Grupp
Als Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Active Sourcing & International Recruiting haben Sie die Möglichkeit, aktiv an innovativen und nachhaltigen Projekten im Bereich Energiewirtschaft und Anlagenbau mitzuarbeiten. Unser Unternehmen bietet Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung, flache Hierarchien und attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten, ein umfassendes Gehaltspaket sowie regelmäßige Mitarbeiterevents. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das auf Teamgeist, Respekt und Nachhaltigkeit setzt und profitieren Sie von einem strukturierten Onboarding-Programm, das Ihnen den Einstieg erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Active Sourcing & International Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Inp-Grupp als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Active Sourcing & International Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Inp-Grupp relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Inp-Grupp-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inp-Grupp vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Inp-Grupp, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
