People Operations Leads

InPlanet ist ein mission-driven, remote-first ClimateTech-Startup mit Hauptsitz zwischen Deutschland und Brasilien. Wir skalieren Enhanced Rock Weathering (ERW) in der tropischen Landwirtschaft als eine effektive Methode zur Kohlenstoffentfernung, Regeneration von Böden und Transformation der Nahrungsmittelproduktion in den Tropen.

Unsere Vision ist es, Gigatonnen CO2 zu sequestrieren und gleichzeitig tropische Böden zu regenerieren, um einen lebenswerten Planeten mit nahrhaften Lebensmitteln und gesunden Ökosystemen für zukünftige Generationen zu schaffen. Wir arbeiten in Partnerschaft mit Landwirten, Wissenschaftlern und Branchenführern und wachsen schnell.

Wir suchen einen People Operations Lead, um unsere People-Funktion zu stärken und strategisch auszubauen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich dafür, dass unsere Kernprozesse im Bereich People reibungslos, konsistent und in hoher Qualität ablaufen, während wir wachsen.

Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Erfahrung unserer Teammitglieder über den gesamten 'Mitarbeiterlebenszyklus' hinweg spielen - von der Einarbeitung bis zur Entwicklung und Engagement - und dabei helfen, die Strukturen und Praktiken aufzubauen, die für eine skalierbare Organisation erforderlich sind.

Diese Rolle ist ideal für jemanden, der praktisch veranlagt, organisiert und menschenorientiert ist und gerne daran arbeitet, wie Dinge hinter den Kulissen verbessert werden können.

Der Einfluss, den Sie ausüben können:

• Klarheit und Schwung in die People-Funktion bringen, indem Prioritäten in strukturierte Pläne umgesetzt und die Ausführung vorangetrieben wird.
• People-Prozesse für unsere lokalen und globalen Teams aufbauen und skalieren, die tatsächlich funktionieren - einfach, effektiv und geeignet für ein wachsendes Unternehmen.
• Sichtbarkeit durch Daten und effektives Setzen von Zielen (OKRs) erhöhen, um dem Unternehmen zu helfen, bessere und schnellere Entscheidungen in Bezug auf Menschen zu treffen.
• Die Teammitgliedserfahrung über Einarbeitung, Engagement und interne Abläufe verbessern.
• Unsere Kultur gegen Verdünnung schützen und stärken, sowohl als Vorbild als auch als bewusster Kulturarchitekt.
• Starke Beziehungen zu Mitarbeitern und Teammitgliedern fördern und als vertrauenswürdiger Partner agieren, um ein positives, inklusives und leistungsstarkes Arbeitsumfeld sicherzustellen.
• Die höchsten Standards an Vertraulichkeit und Professionalität wahren und sensible Informationen mit Integrität und Diskretion behandeln.
• Das Management des Arbeitgeber von Rekord (EoR) überwachen und optimieren, um die vollständige Einhaltung lokaler Gesetze, Vorschriften und globaler Beschäftigungsstandards sicherzustellen.

Wesentliche Arbeitsbeziehungen:

• VP of People & Organisation: strategische Abstimmung zu Prioritäten und People-Initiativen.
• People-Team: Zusammenarbeit an Prozessen, Programmen und Ausführung mit einem direkten Bericht.
• Manager in verschiedenen Teams: Unterstützung bei täglichen People-Themen und der Erfahrung der Teammitglieder.
• Feld- und Operationsteams (in Piracicaba ansässig): Sicherstellen, dass die People-Praktiken mit der Realität vor Ort verbunden sind.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Eigentum und kontinuierliche Verbesserung der Kernprozesse im Bereich People (Einarbeitung, Austritt, Engagement, Leistungszyklen, Richtlinien).
• Gewährleistung genauer und konsistenter People-Operationen, einschließlich Dokumentation und interner Workflows.
• Unterstützung von Managern und Teammitgliedern bei täglichen People-Themen und Fragen.
• Implementierung und Pflege von People-Programmen und -Initiativen.
• Pflege und Organisation von People-Daten, Systemen und Aufzeichnungen.
• Unterstützung der internen Kommunikation in Bezug auf People-Richtlinien und -Aktualisierungen.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen und der Erfahrung der Teammitglieder.
• Führungskraft des aufkommenden InPlanet Co-Working und Hubs sein.

Sie können ein Rock-Star sein, wenn Sie:

• 4–6+ Jahre Erfahrung im Bereich People Operations oder HR haben.
• Eng mit Führungskräften oder Leitungsteams zusammengearbeitet haben.
• Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten besitzen.
• Nachweislich in der Lage sind, Initiativen von der Idee bis zur Ausführung voranzutreiben.
• Komfortabel in schnelllebigen, unklaren Umgebungen arbeiten.
• Ein stark analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit Daten und Tabellenkalkulationen haben.
• Fließend in Englisch und Portugiesisch sind.

Wichtige Qualitäten:

• Sehr proaktiv — Sie warten nicht darauf, gesagt zu bekommen, was zu tun ist.
• Strukturierter Denker — Sie bringen Ordnung in Komplexität.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung.
• Klare und effektive Kommunikation, in der Lage, verschiedene Stakeholder auszurichten.
• Komfortabel im Hintergrund arbeiten, aber nah am Einfluss.
• Neugierig und ständig auf der Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung.

Bonuspunkte (aber nicht zwingend erforderlich):

• Erfahrung in Startups oder schnell wachsenden Umgebungen.
• Hintergrund in Beratung, Strategie oder Betriebsrollen.
• Exposition gegenüber Klima-, Technologie- oder mission-driven Organisationen.
• Erfahrung in der Unterstützung von OKRs oder strategischen Planungszyklen.
• Vertrautheit mit People-Analytik oder Engagement-Tools.
• Direkte Erfahrung mit Rekrutierung.

Werte leben:

Bei InPlanet haben wir eine große Vision zur Bekämpfung des Klimawandels und suchen nach Personen, die wirklich leidenschaftlich daran interessiert sind, einen positiven Unterschied in der Welt der Kohlenstoffentfernungslösungen zu machen.

Vertrauen: Sie glauben daran, freundlich und transparent am Arbeitsplatz zu sein, und fördern ein Umfeld, in dem Vertrauen gedeiht und Zusammenarbeit floriert.

Antrieb: Sie besitzen einen angeborenen Antrieb, mit einer praktischen, lösungsorientierten Einstellung zu handeln, die von Dringlichkeit geprägt ist.

Einfluss: Sie träumen groß und setzen sich dafür ein, einen bedeutenden Unterschied in der Welt zu machen, im Einklang mit unserer übergeordneten Mission zur Bekämpfung des Klimawandels.

Benefits:

• Offene Diskussion über Gehaltserwartungen und unsere Vergütungspolitik im ersten Interview.
• Home Office Budget.
• Vollständig remote: Arbeiten Sie von überall innerhalb der CET (- 4/5 Stunden Zeitzonen).
• Persönliches Entwicklungsbudget.
• Monatlicher Sprachkurs-Zuschuss.
• 34+ Tage Jahresurlaub.
• Die Möglichkeit, autonom zu sein, einen großen Unterschied zu machen und zu einer Vision zu gehören.
• Gelegentliche Off-Sites in Brasilien.
• Laptop zur Förderung Ihrer Produktivität.

Bewerbungsprozess:

• Ungefähr 6 Stunden über 3-6 Wochen vom CV-Scanning bis zur Entscheidung.
• Interview mit Talent & People Partner oder Head of People.
• Interview mit dem Einstellungsmanager.
• (Optional) drittes Interview.
• Herausforderung mit 3+ Teammitgliedern.
• Mündliche Referenzprüfung & psychometrische Profilierung.
• Angebot.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzen uns dafür ein, dass kein Bewerber aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Glauben, sexueller Orientierung, Familienstand oder Rasse benachteiligt wird.