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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich gezielt Fach- und Führungskräfte an.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und Duz-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsbudget, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den verdeckten Arbeitsmarkt und finde die besten Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und Begeisterung für individuelle Ansprache.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und Raum für kreative Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Die besten Fach- und Führungskräfte bewerben sich nicht aktiv. Sie müssen identifiziert, strategisch angesprochen und professionell überzeugt werden. Genau hier beginnt deine Arbeit. Wir suchen einen Active Sourcer (m/w/d), der weiß, wie man den verdeckten Arbeitsmarkt systematisch erschließt – für anspruchsvolle Positionen im handwerklichen Mittelstand. Du arbeitest ausschließlich für unsere Kunden und konzentrierst dich dabei auf die gezielte Identifikation und Direktansprache von Fach- und Führungskräften.
Aufgaben
- Du identifizierst passende Talente über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle – strukturiert, präzise und strategisch.
- Du arbeitest professionell mit Boolean Search und entwickelst durchdachte Suchstrategien.
- Du gehst aktiv und individuell in die Direktansprache – schriftlich und telefonisch.
- Du bewertest Profile im Hinblick auf Passung und Wechselmotivation.
- Du arbeitest eng mit unserem Recruiting-Team zusammen und sorgst für eine qualitativ starke Pipeline.
- Du baust dir nachhaltig Netzwerke in klar definierten Zielmärkten auf.
Profil
- Du bist energiegeladen und neugierig, wenn es darum geht, die passenden Talente zu gewinnen.
- Du bringst fundierte Erfahrungen im Active Sourcing mit und möchtest diese gezielt einsetzen.
- Deine Begeisterung ist ansteckend: Du überzeugst Talente mit Authentizität und Qualität.
- Du erkennst Potenziale auch zwischen den Zeilen.
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und mit hoher Qualität.
- Du verstehst, dass erfolgreiche Ansprache Individualität braucht.
Wir bieten
- Du kannst dich voll auf das konzentrieren, was du wirklich gut kannst: die richtigen Menschen finden und für Gespräche gewinnen.
- Fokus auf handwerklichen Mittelstand – ein stabiler, wachsender Markt.
- Hoher Anspruch an Qualität statt Massenansprache.
- Kein Vertriebsdruck, keine KPI-getriebene Taktung.
- Klare Spezialisierung auf Identifikation & Direktansprache.
- Enge Zusammenarbeit mit einem professionellen Recruiting-Team.
Hier bist du richtig – Deine Benefits auf einen Blick
- Unser strukturiertes Onboarding sorgt dafür, dass du dich schnell ins Team einfindest.
- Bei uns bist du Teil einer Duz-Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, in der du dich sofort wohlfühlst.
- Hier findest du Raum für deine Ideen, kannst Projekte vorantreiben und deine kreativen Einfälle direkt umsetzen.
- Wir unterstützen dich dabei, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und bieten dir vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen – mit kostenlosem Parkplatz, einem Budget von bis zu 600 € für Gesundheitsleistungen und attraktiven Leasingangeboten für Fahrräder oder E-Bikes.
- Du profitierst von unseren Corporate Benefits und erhältst exklusive Angebote und Rabatte.
- Wir sorgen dafür, dass du auch für die Zukunft vorsorgen kannst – mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Familie und Erholung sind uns wichtig – du bekommst 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester.
Weitere Informationen
Interessiert? Wenn du Active Sourcing als Handwerk verstehst und den Anspruch hast, gezielt die richtigen Talente zu erreichen, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Noch Fragen? Unsere Personalreferentin Christina Novoa-Weber steht Dir jederzeit für Austausch und Rückfragen zur Verfügung.
Schick uns Deine Unterlagen gern mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins unter Angabe der Kennziffer Recruiting 02/2026 an: novoa-weber@inpraxi.de oder bewirb Dich über unser Online-Formular.
inpraxi GmbH & Co. KG
Albert-Einstein-Straße 26
49076 Osnabrück
Telefon: +49 541-94525-111
E-Mail: novoa-weber@inpraxi.de
Active Sourcer (m/w/d) - Direktansprache Fach- & Führungskräfte Arbeitgeber: inpraxi GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
inpraxi GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Sourcer (m/w/d) - Direktansprache Fach- & Führungskräfte
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um gezielt nach Talenten zu suchen. Achte darauf, deine Suchstrategien mit Boolean Search zu optimieren, damit du die besten Kandidaten findest.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv in der Direktansprache! Schreibe individuelle Nachrichten, die auf die Interessen und Erfahrungen der Talente eingehen. Authentizität ist der Schlüssel, um sie zu überzeugen.
✨Tipp Nummer 3
Baue dir ein starkes Netzwerk auf! Vernetze dich nicht nur mit potenziellen Kandidaten, sondern auch mit anderen Recruitern und Fachleuten in deiner Branche. So bleibst du immer am Puls des Geschehens.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Sourcer (m/w/d) - Direktansprache Fach- & Führungskräfte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel, um die richtigen Talente zu überzeugen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und sei ehrlich in deinen Aussagen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Individualität zählt!: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Zeig uns, warum du genau für diese Position geeignet bist und wie deine Erfahrungen im Active Sourcing dir helfen werden, die besten Talente zu finden.
Nutze unser Online-Formular!: Wir empfehlen dir, dich über unser Online-Formular zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle erforderlichen Informationen bereitstellst. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei inpraxi GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Active Sourcers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Active Sourcers vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Active Sourcing konkret auf die Bedürfnisse des Unternehmens anwenden kannst.
✨Nutze LinkedIn und Xing strategisch
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Nutzung von LinkedIn und Xing zu demonstrieren. Zeige, dass du nicht nur Talente identifizieren, sondern auch gezielt ansprechen kannst. Übe vorher, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Direktansprache vor
Erwarte Fragen zu deiner Strategie bei der Direktansprache von Fach- und Führungskräften. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, wo du erfolgreich Talente überzeugt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Zeige deine Begeisterung und Authentizität
Sei während des Interviews authentisch und zeige deine Leidenschaft für das Active Sourcing. Unternehmen suchen nach jemandem, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch die richtige Einstellung mitbringt, um Talente zu gewinnen.