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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Mobilitätsprogramm und arbeite mit lokalen Anbietern in Deutschland und Europa zusammen.
- Arbeitgeber: INS Global, ein führendes Unternehmen für internationale Geschäftserweiterung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der internationalen Mobilität und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, fließend in Deutsch und Englisch, HR-Erfahrung von 2 Jahren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
INS Global ist eine One-Stop-Lösung für Unternehmen, die ihr Geschäft in über 160 Ländern ausweiten möchten. Wir helfen unseren Kunden, die operationellen Komplexitäten in aufstrebenden Märkten zu umgehen, indem wir das Management von Humanressourcen vereinfachen und ein alternatives Geschäftsmodell anbieten, das Risiken minimiert.
Wir suchen einen hochorganisierten und proaktiven Global Mobility Specialist in Deutschland, um uns bei unserem Mobilitätsprogramm zu unterstützen. Wir schätzen jedes Teammitglied und dessen Beitrag zu unserer Mission, unserem Team und unserer Kultur.
Hauptverantwortlichkeiten:- Zusammenarbeit mit lokalen Anbietern zu Mobilitätsfragen in Deutschland und anderen europäischen Ländern, um eine nahtlose Umsetzung verschiedener Mobilitätspraktiken zu gewährleisten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Onboarding/Offboarding, Visa, Gehaltsabrechnung, Einkommenssteuer und Systemadministration.
- Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und Ansprechpartner für Eskalationen von Problemen im Zusammenhang mit internationaler Mobilität.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des globalen Mobilitätsteams zur Informationsbeschaffung und Dokumentation.
- Sicherstellung der Genauigkeit und regelmäßigen Aktualisierung der persönlichen Informationen der Fachkräfte, unter Einhaltung unserer Datenschutzrichtlinien.
- Alle anderen erforderlichen unterstützenden Aufgaben.
- Abschluss eines Bachelorstudiums oder höher.
- Muttersprache Deutsch und fließendes Englisch. Kenntnisse in weiteren Sprachen sind von Vorteil.
- Etwa 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich oder in der Bereitstellung von B2B-Diensten.
- Grundkenntnisse der HR-Richtlinien und -Vorschriften in Deutschland und anderen europäischen Ländern oder die Bereitschaft, zu lernen.
- Anpassungsfähig und kooperativ, in der Lage, mit verschiedenen Gruppen von Menschen auf allen Ebenen in mehreren Ländern zu arbeiten.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, Prioritäten zu setzen und kurze Bearbeitungszeiten einzuhalten.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Agil und komfortabel in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
Global Mobility Specialist Arbeitgeber: INS Global
Kontaktperson:
INS Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Mobility Specialist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und mit anderen sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie nicht aktiv einstellen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei INS Global im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Mobility Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich oder in der B2B-Dienstleistung. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das interessiert uns wirklich!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei INS Global vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über INS Global und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams oder im HR-Bereich demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Global Mobility Specialist zu untermauern.
✨Sprich die Sprache der Mobilität
Mach dich mit den Begriffen und Prozessen der internationalen Mobilität vertraut. Wenn du im Interview über Themen wie Visa, Onboarding oder Payroll sprichst, zeigst du, dass du die Herausforderungen und Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!