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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vergütungsthemen und entwickle Lösungen im HR-Team.
- Arbeitgeber: Die Insel Gruppe bietet ein unterstützendes und humorvolles Arbeitsumfeld in Bern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben mit sozialer Verantwortung und Raum für kreative Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Tertiäre Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich und Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung um die vielfältigen Vergütungsthemen der Insel Gruppe gemeinsam zu gestalten. In unserem kleinen Team arbeiten wir kollegial zusammen, können unsere Ideen einbringen und selbständig Lösungen entwickeln. Wenn du nebst fachlichen auch noch soziale Kompetenzen und eine Prise Humor mitbringst, bist du bei uns richtig.
Das erwartet dich:
- Erstellen von vergütungsbezogenen Auswertungen und Statistiken
- Erstellen und Überarbeiten von Einreihungskonzepten für die Laufbahnentwicklung der Mitarbeitenden der Insel Gruppe
- Weiterentwickeln von Vergütungsmodellen und Lohnberechnungsinstrumenten
- Selbständige Durchführung von Lohnberechnungen (v.a. für die Ärzteschaft) inkl. Prozessoptimierung und Weiterentwicklung von Grundlagen
- Durchführen und Begleiten von Projekten im Zuständigkeitsbereich
- 2nd level support sowie Schulungen für die HR Beratenden rund um Vergütungsthemen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe im betriebswirtschaftlichen Bereich
- Mehrjährige Erfahrungen im HR bzw. im Bereich Compensation sowie von Vorteil im Projektmanagement
- Sehr gute Kenntnisse SAP HCM und Excel
- Konzeptionelles Denken und pragmatisches Handeln
- Hohe Kunden- und Lösungsorientierung
- Offenheit, Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit im Team
Unser Angebot:
- Spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeitsplatz im Zentrum von Bern und auch Home-Office-Möglichkeit
- Kollegiales, unterstützendes und humorvolles Team
- Sinnstiftendes Umfeld
Fragen zur Stelle? Weitere Auskünfte erteilt dir gerne Bernhard Thomet, Leiter HR Steuerung +41 31 632 78 10, Insel Gruppe 3010 Bern.
HR Spezialist:in Compensation Arbeitgeber: Insel Gruppe Bern
Kontaktperson:
Insel Gruppe Bern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist:in Compensation
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Insel Gruppe geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf Vergütungsthemen beziehen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Compensation, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine sozialen Kompetenzen während des Vorstellungsgesprächs. Sei offen, freundlich und bringe deinen Humor ein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Vergütungsmodelle und Lohnberechnungsinstrumente, die in der Branche verwendet werden. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist:in Compensation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position als HR Spezialist:in Compensation unterstreicht. Betone deine sozialen Kompetenzen und deinen Humor, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und insbesondere im Compensation-Bereich klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Lohnberechnung und im Projektmanagement zu verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Insel Gruppe Bern vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Stelle im Bereich Compensation angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Vergütungsmodellen und Lohnberechnungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine sozialen Kompetenzen
Das Team legt Wert auf soziale Fähigkeiten und Humor. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist. Ein bisschen Humor kann helfen, eine positive Atmosphäre zu schaffen.
✨Kenntnisse in SAP HCM und Excel hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit SAP HCM und Excel während des Interviews betonst. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur der Insel Gruppe, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
