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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Führungskräfte im gesamten HR Life Cycle.
- Arbeitgeber: Insel Gruppe – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel aktiv mit und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entfaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundiertes HR-Wissen, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und die Chance, die Zukunft der HR zu gestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden.
Dein Drive für unsere Standorte: HR-Expertise, die bewegt
Weg von starren Strukturen, hin zu echter Mitgestaltung: Bei der Insel Gruppe verwalten wir nicht nur, wir bauen die HR-Zukunft. Damit unsere Führungskräfte an den Standorten Aarberg und Riggisberg exzellent unterstützt werden, suchen wir dich – einen Profi mit Drive. Du hast keine Lust auf einen reinen Schreibtisch-Job, sondern willst dort sein, wo Entscheidungen getroffen werden und deine Erfahrung direkt Wirkung zeigt.
Deine Rolle: Fachcoach & Sparringpartner:in
In dieser Schlüsselrolle begleitest du unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du bist die erste Ansprechperson, wenn es um anspruchsvolle Personalfragen geht.
Das erwartet dich
- Ganzheitliche Beratung: Du unterstützt Führungskräfte vom Eintritt bis zum Austritt – souverän, empathisch und auf Augenhöhe.
- Fokus Absenzmanagement: Du begleitest schwierige Krankheits- oder Unfallverläufe und bringst dein fundiertes Wissen im Sozial- und Versicherungsrecht gezielt ein.
- Arbeitsrechtliche Sicherheit: Bei Vertragsgestaltungen, Verwarnungen oder Trennungsprozessen bist du die fachliche Instanz und gibst rechtliche Orientierung.
- Präsenz vor Ort: Du schätzt die Abwechslung und bist regelmässig an unseren Standorten in Aarberg und Riggisberg, aber auch im Insel Campus unterwegs, um nah am Geschehen zu sein.
- Effiziente Administration: Den \“digitalen Papierkram\“ erledigst du professionell und suchst stets nach Wegen, die Prozesse für alle einfacher zu machen.
Das bringst du mit
- Wir suchen eine gestandene Persönlichkeit, die Sicherheit ausstrahlt und fachlich sattelfest ist:
- Fundiertes Fundament: Du verfügst über eine höhere HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, CAS/MAS) und mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Rolle.
- Spezialwissen: Du bewegst dich sicher im Schweizer Arbeitsrecht und hast fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
- Mobilität: Du bist mobil, gerne unterwegs und freust dich darauf, an verschiedenen Standorten (lnsel Campus, Aarberg und Riggisberg) tätig zu sein.
- Persönlichkeit: Du punktest mit Kommunikationsstärke, einer strukturierten und selbständigen Arbeitsweise, Flexibilität und einer gesunden Portion Pragmatismus.
Unser Angebot
- Echter Gestaltungsspielraum: Du darfst Prozesse hinterfragen und die HR-Zukunft bei uns aktiv mitprägen.
- Inspirierendes Umfeld: Du arbeitest in einem der grössten Gesundheitsnetzwerke der Schweiz – mit viel Eigenverantwortung.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Wir bieten Dir flexible Arbeitsmodelle (Homeoffice-Anteil nach Absprache möglich) und die Sicherheit einer grossen Institution.
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HR Berater:in Arbeitgeber: Insel Gruppe
Kontaktperson:
Insel Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Berater:in
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und bring deinen Humor mit – das bleibt in Erinnerung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Berater:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein individueller Stil sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verbindung zur Insel Gruppe herstellen!: Erkläre, warum du Teil der Insel Gruppe werden möchtest. Zeig uns, wie deine Werte und Ziele mit unserer Vision übereinstimmen. Das macht deine Bewerbung besonders!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Insel Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die HR-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über die Digitalisierung der HR-Prozesse und wie diese die Arbeit von HR Berater:innen beeinflusst. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Organisation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder Veränderungsprozesse unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und dein Verhandlungsgeschick zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist und Zusammenarbeit in dieser Rolle wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du als Sparring-Partner:in agierst und Vertrauen aufbaust, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, mit denen die Insel Gruppe konfrontiert ist. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.