Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden.
Weg von starren Strukturen, hin zu echter Mitgestaltung: Bei der Insel Gruppe verwalten wir nicht nur, wir bauen die HR-Zukunft. HR entwickelt sich bei uns kontinuierlich weiter – mit neuen Ansätzen, klaren Rollen und dem Anspruch, echte Beratungsqualität zu liefern. Damit unsere Führungskräfte exzellent unterstützt werden, suchen wir dich – einen Profi mit Drive.
Deine Rolle – Sparringpartner:in, Mitgestalter:in, Brückenbauer:in In dieser Schlüsselrolle begleitest du unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du berätst, hinterfragst, unterstützt – und packst dort an, wo es gerade nötig ist.
Das erwartet dich
Führungskräfte beraten, begleiten und stärken – souverän und auf Augenhöhe, auch in komplexen und anspruchsvollen Personalfragen
Als Sparringpartner:in Vertrauen schaffen und Orientierung geben, insbesondere im Absenzmanagement bei schwierigen Krankheits- oder Unfallverläufen – dein Wissen im Sozial- und Versicherungsrecht ist hier von Vorteil
Arbeitsrechtliche Sicherheit bieten – bei Vertragsgestaltungen, Verwarnungen oder Trennungsprozessen bist du die fachliche Instanz
Veränderungsprozesse aktiv begleiten und den kulturellen Wandel mittragen
In HR-Projekten und Initiativen mit nachhaltiger Wirkung mitarbeiten, inklusive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse
Administrative Aufgaben und "digitalen Papierkram" zuverlässig und effizient erledigen – und dabei laufend nach Verbesserungen suchen
Das bringst du mit
Fundiertes HR-Fachwissen, gestützt auf eine höhere Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis, CAS/MAS) oder ein relevantes Studium
Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion, sicher im Umgang mit Führungskräften und in komplexen personalrelevanten Fragestellungen
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht; Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil, insbesondere im Kontext von Absenz- und Case Management
Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
Sehr strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten – administrative Sorgfalt ist für dich selbstverständlich, kein notwendiges Übel
Pragmatismus, Lösungsorientierung und eine gute Portion Humor
Freude an Projektarbeit sowie die Bereitschaft, HR aktiv mitzugestalten und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln
Unser Angebot
Echter Gestaltungsspielraum: Du darfst Prozesse hinterfragen, mitentwickeln und verbessern
Mitgestaltung statt Routine: Mitarbeit in spannenden, zukunftsorientierten HR-Projekten
Inspirierendes Umfeld: Arbeiten in einem der grössten Gesundheitsnetzwerke der Schweiz – mitten in Bern
Attraktive Rahmenbedingungen: Flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterentwicklung und die soziale Sicherheit einer grossen Institution
#J-18808-Ljbffr
Weg von starren Strukturen, hin zu echter Mitgestaltung: Bei der Insel Gruppe verwalten wir nicht nur, wir bauen die HR-Zukunft. HR entwickelt sich bei uns kontinuierlich weiter – mit neuen Ansätzen, klaren Rollen und dem Anspruch, echte Beratungsqualität zu liefern. Damit unsere Führungskräfte exzellent unterstützt werden, suchen wir dich – einen Profi mit Drive.
Deine Rolle – Sparringpartner:in, Mitgestalter:in, Brückenbauer:in In dieser Schlüsselrolle begleitest du unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du berätst, hinterfragst, unterstützt – und packst dort an, wo es gerade nötig ist.
Das erwartet dich
Führungskräfte beraten, begleiten und stärken – souverän und auf Augenhöhe, auch in komplexen und anspruchsvollen Personalfragen
Als Sparringpartner:in Vertrauen schaffen und Orientierung geben, insbesondere im Absenzmanagement bei schwierigen Krankheits- oder Unfallverläufen – dein Wissen im Sozial- und Versicherungsrecht ist hier von Vorteil
Arbeitsrechtliche Sicherheit bieten – bei Vertragsgestaltungen, Verwarnungen oder Trennungsprozessen bist du die fachliche Instanz
Veränderungsprozesse aktiv begleiten und den kulturellen Wandel mittragen
In HR-Projekten und Initiativen mit nachhaltiger Wirkung mitarbeiten, inklusive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse
Administrative Aufgaben und "digitalen Papierkram" zuverlässig und effizient erledigen – und dabei laufend nach Verbesserungen suchen
Das bringst du mit
Fundiertes HR-Fachwissen, gestützt auf eine höhere Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis, CAS/MAS) oder ein relevantes Studium
Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion, sicher im Umgang mit Führungskräften und in komplexen personalrelevanten Fragestellungen
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht; Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil, insbesondere im Kontext von Absenz- und Case Management
Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
Sehr strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten – administrative Sorgfalt ist für dich selbstverständlich, kein notwendiges Übel
Pragmatismus, Lösungsorientierung und eine gute Portion Humor
Freude an Projektarbeit sowie die Bereitschaft, HR aktiv mitzugestalten und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln
Unser Angebot
Echter Gestaltungsspielraum: Du darfst Prozesse hinterfragen, mitentwickeln und verbessern
Mitgestaltung statt Routine: Mitarbeit in spannenden, zukunftsorientierten HR-Projekten
Inspirierendes Umfeld: Arbeiten in einem der grössten Gesundheitsnetzwerke der Schweiz – mitten in Bern
Attraktive Rahmenbedingungen: Flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterentwicklung und die soziale Sicherheit einer grossen Institution
#J-18808-Ljbffr
