HR Berater:in - Gestalten statt verwalten

Weg von starren Strukturen, hin zu echter Mitgestaltung: Bei der Insel Gruppe verwalten wir nicht nur, wir bauen die HR-Zukunft. HR entwickelt sich bei uns kontinuierlich weiter – mit neuen Ansätzen, klaren Rollen und dem Anspruch, echte Beratungsqualität zu liefern. Damit unsere Führungskräfte exzellent unterstützt werden, suchen wir dich – einen Profi mit Drive.

Deine Rolle – Sparringpartner:in, Mitgestalter:in, Brückenbauer:in:

• In dieser Schlüsselrolle begleitest du unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du berätst, hinterfragst, unterstützt – und packst dort an, wo es gerade nötig ist.

Das erwartet dich:

• Führungskräfte beraten, begleiten und stärken – souverän und auf Augenhöhe, auch in komplexen und anspruchsvollen Personalfragen.
• Als Sparringpartner:in Vertrauen schaffen und Orientierung geben, insbesondere im Absenzmanagement bei schwierigen Krankheits- oder Unfallverläufen – dein Wissen im Sozial- und Versicherungsrecht ist hier von Vorteil.
• Arbeitsrechtliche Sicherheit bieten – bei Vertragsgestaltungen, Verwarnungen oder Trennungsprozessen bist du die fachliche Instanz.
• Veränderungsprozesse aktiv begleiten und den kulturellen Wandel mittragen.
• In HR-Projekten und Initiativen mit nachhaltiger Wirkung mitarbeiten, inklusive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse.
• Administrative Aufgaben und «digitalen Papierkram» zuverlässig und effizient erledigen – und dabei laufend nach Verbesserungen suchen.

Das bringst du mit:

• Fundiertes HR-Fachwissen, gestützt auf eine höhere Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis, CAS/MAS) oder ein relevantes Studium.
• Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion, sicher im Umgang mit Führungskräften und in komplexen personalrelevanten Fragestellungen.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht; Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil, insbesondere im Kontext von Absenz- und Case Management.
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick.
• Sehr strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten – administrative Sorgfalt ist für dich selbstverständlich, kein notwendiges Übel.
• Pragmatismus, Lösungsorientierung und eine gute Portion Humor.
• Freude an Projektarbeit sowie die Bereitschaft, HR aktiv mitzugestalten und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln.