HR Berater:in - Gestalten statt verwalten – mit Perspektive Senior oder Junior (Entwicklungsfun[...]

„Gestalten statt verwalten“ ist unser Anspruch bei der Insel Gruppe. Auf dem Weg zur HR-Organisation der Zukunft sind wir gut unterwegs – aber noch nicht am Ziel. Deshalb suchen wir zwei Persönlichkeiten, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, Dinge pragmatisch anzupacken und aktiv an der Weiterentwicklung unseres HR mitzuwirken. Ob du bereits erfahrene:r HR-Berater:in bist oder dich als Junior mit Entwicklungspotenzial gezielt in diese Rolle hinein entwickeln möchtest: Bei uns findest du Raum dafür.

Das erwartet dich

• In dieser Schlüsselrolle begleitest du unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du berätst, hinterfragst, unterstützt – und packst dort mit an, wo es gerade nötig ist.
• Führungskräfte beraten, begleiten und stärken – souverän und auf Augenhöhe.
• Als Sparringpartner:in Vertrauen schaffen und Orientierung geben, auch in komplexen Situationen.
• Veränderungsprozesse aktiv begleiten und den kulturellen Wandel mittragen.
• In HR-Projekten und Initiativen mit nachhaltiger Wirkung mitarbeiten – inkl. Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse.
• Administrative Aufgaben und „digitalen Papierkram“ sorgfältig erledigen und kontinuierlich verbessern.

Das bringst du mit

• Wir sind offen für unterschiedliche Erfahrungslevels – entscheidend sind Haltung, Motivation und Lernbereitschaft.
• Interesse an ganzheitlicher HR-Arbeit entlang des Employee Life Cycle.
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick.
• Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten.
• Pragmatismus, Lösungsorientierung und eine gute Portion Humor.
• Freude an Projektarbeit sowie die Bereitschaft, HR aktiv mitzugestalten und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln.

Zusätzlich je nach Profil

• Senior: Fundiertes HR-Fachwissen auf Basis einer höheren HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, CAS/MAS) oder eines relevanten Studiums, ergänzt durch mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Rolle. Du bist souverän im Umgang mit Führungskräften und sicher in der Bearbeitung komplexer personalrelevanter Fragestellungen.
• Junior: Erste HR-Erfahrung oder eine entsprechende Ausbildung (z. B. kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung), kombiniert mit Lernbereitschaft, Neugier und Motivation, dich fachlich und persönlich in die HR-Beratungsrolle zu entwickeln.