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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Vergütungsanalysen und entwickle innovative Lohnmodelle.
- Arbeitgeber: Die Insel Gruppe ist das größte medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz mit über 11.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, großzügige Urlaubstage und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Ideen schätzt und Lösungen selbständig entwickelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich und Erfahrung im HR oder Compensation.
- Andere Informationen: Bringe Humor und soziale Kompetenzen mit, um in unserem Team zu glänzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden. Wir suchen Verstärkung um die vielfältigen Vergütungsthemen der Insel Gruppe gemeinsam zu gestalten. In unserem kleinen Team arbeiten wir kollegial zusammen, können unsere Ideen einbringen und selbständig Lösungen entwickeln. Wenn du nebst fachlichen auch noch soziale Kompetenzen und eine Prise Humor mitbringst, bist du bei uns richtig.
Das erwartet dich:
- Erstellen von vergütungsbezogenen Auswertungen und Statistiken
- Erstellen und Überarbeiten von Einreihungskonzepten für die Laufbahnentwicklung der Mitarbeitenden der Insel Gruppe
- Weiterentwickeln von Vergütungsmodellen und Lohnberechnungsinstrumenten
- Selbständige Durchführung von Lohnberechnungen (v.a. für die Ärzteschaft) inkl. Prozessoptimierung und Weiterentwicklung von Grundlagen
- Durchführen und Begleiten von Projekten im Zuständigkeitsbereich
- 2nd level support sowie Schulungen für die HR Beratenden rund um Vergütungsthemen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe im betriebswirtschaftlichen Bereich
- Mehrjährige Erfahrungen im HR bzw. im Bereich Compensation sowie von Vorteil im Projektmanagement
- Sehr gute Kenntnisse SAP HCM und Excel
- Konzeptionelles Denken und pragmatisches Handeln
- Hohe Kunden- und Lösungsorientierung
- Offenheit, Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit im Team
Unser Angebot:
- Teilzeit- und Jobsharingmodelle
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 1. Jahr 100 %, 2. Jahr 80 %
- 100 % der Prämie Krankentaggeldversicherung
- Grosszügige Kinder-, Ausbildungs- und Betreuungszulagen
- Wir bieten viele Vergünstigungen u.a. in der Spitalpharmazie, im Personalrestaurant, bei Sportangeboten, Konzerttickets, Handy-Abos, Flottenrabatte, Prozent in Berner Geschäften etc.
HR Spezialist:in Compensation 80 % | unbefristet Direktion Personal Arbeitgeber: Insel Gruppe
Kontaktperson:
Insel Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist:in Compensation 80 % | unbefristet Direktion Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Insel Gruppe geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Vergütungssysteme beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP HCM und Excel vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Tools in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und soziale Kompetenzen in Gesprächen. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung verdeutlichen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist:in Compensation 80 % | unbefristet Direktion Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Insel Gruppe und ihre verschiedenen Einrichtungen. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und insbesondere im Compensation-Management hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in SAP HCM und Excel sowie deine Projektmanagementfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut ins Team passt. Hebe deine sozialen Kompetenzen und deinen Humor hervor, da diese Eigenschaften in der Stellenbeschreibung betont werden.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Insel Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Compensation und HR. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Team kollegial zusammenarbeitet, ist es wichtig, dass du deine sozialen Kompetenzen und Teamgeist zeigst. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung illustrieren.
✨Kenntnisse in SAP HCM und Excel betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SAP HCM und Excel hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Vergütungsmodelle oder Statistiken zu erstellen.
✨Humor und Offenheit zeigen
Die Insel Gruppe schätzt eine Prise Humor. Sei offen und authentisch in deiner Kommunikation, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und Freude an der Arbeit hast.
