Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das operative Ressourcenmanagement und entwickle Teams weiter.
- Unternehmen: Die Insel Gruppe ist das größte medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz.
- Vorteile: Innovatives Arbeitsumfeld, verantwortungsvolle Führungsaufgabe und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und offene Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder BWL, sowie Führungserfahrung im Akutspital.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das größte medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden.
Das erwartet Sie:
- Gesamtverantwortung für das operative Ressourcenmanagement (Personal, Kapazitäten, Patientenflüsse)
- Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Teams
- Initiierung und Beauftragung von Prozess- und Systemanpassungen sowie deren nachhaltiger Verankerung, insbesondere im Kontext EPIC
- Monitoring relevanter Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen
- Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit klinischen, administrativen und digitalen Schnittstellen sowie aktive Mitwirkung in übergeordneten Gremien
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder kaufmännischen Bereich sowie Studium HF/FH in BWL, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Ressourcen- oder Kapazitätsmanagement eines Akutspitals
- Fundierte Kenntnisse in klinischen Planungs- und Informationssystemen (insbesondere EPIC)
- Analytisches, konzeptionelles Denkvermögen sowie Erfahrung in Prozessoptimierung
- Hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit und ein kooperativer, verbindlicher und lösungsorientierter Führungsstil
Unser Angebot:
- Ein innovatives, interdisziplinäres und universitäres Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe in einem spannenden Spezialgebiet
- Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Feedbackkultur
- Eine sorgfältige, individuell abgestimmte Einarbeitung sowie gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Leiter:in operatives Ressourcenmanagement Arbeitgeber: Insel Gruppe
Die Insel Gruppe ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein innovatives und interdisziplinäres Arbeitsumfeld bietet, das sowohl gesellschaftlichen Mehrwert als auch persönliche Entwicklungschancen fördert. Mit über 11.000 Mitarbeitenden aus 102 Nationen profitieren Sie von einer offenen Feedbackkultur, kurzen Entscheidungswegen und gezielten Weiterbildungsangeboten, die Ihre Karriere im Gesundheitswesen vorantreiben. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem spannenden Spezialgebiet Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Optimierung der Patientenversorgung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in operatives Ressourcenmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Insel Gruppe und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über Ressourcenmanagement und Teamführung überlegst. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Gesundheitswesen! Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Ressourcenmanagement, damit du im Gespräch glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in operatives Ressourcenmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für das Ressourcenmanagement durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance auf eine Einladung zum Gespräch hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Insel Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Leiter:in operatives Ressourcenmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Ressourcen- und Kapazitätsmanagement sowie deine Kenntnisse in klinischen Planungs- und Informationssystemen, insbesondere EPIC, zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Teams geführt oder Prozessoptimierungen initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
Da die Rolle eine hohe Sozialkompetenz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen zu sprechen. Betone deinen kooperativen und lösungsorientierten Führungsstil, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Ressourcenmanagement oder wie das Team die Implementierung von EPIC plant.
