Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Reha-Anmeldungen und Patiententransporten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives universitäres Spital mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungschancen in einem wertschätzenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Übergang für Patienten und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Erfahrung, gute Informatikkenntnisse und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Austrittsmanagement unterstützt Kliniken und Patientinnen bei der Auswahl einer geeigneten Rehabilitationsklinik. Es prüft Reha-Anmeldungen auf Inhalt und Vollständigkeit und organisiert den zeitgerechten Übertritt in die passende Nachfolgeinstitution. Als Koordinationsstelle zwischen Klinik und Sozialdienst ist das Austrittsmanagement zudem für die Organisation von Sekundärtransporten verantwortlich.
Das erwartet Sie
- Drehscheibenfunktion zwischen Austrittskoordination, Kliniken und Versicherungen
- Selbstständige Organisation von Rehabilitationen inklusive Einholen von Kostengutsprachen
- Koordination von Patiententransporten (SRK, BETAX, EasyCab)
- Abklärungen zu Versicherungsleistungen
- Allgemeine Sekretariatsarbeiten inklusive Korrespondenz
- Mithilfe bei der Einführung neuer Mitarbeitenden
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige kaufmännische Berufserfahrung, von Vorteil im Bereich Paramedizin, Spital oder Versicherung
- Gute Informatikkenntnisse (MS Office) sowie eine rasche Auffassungsgabe
- Stilsicheres Deutsch sowie gute Französischkenntnisse
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Lernbereitschaft sowie Freude an einem abwechslungsreichen, teils hektischen Spitalalltag
- Eine aufgestellte, teamorientierte Persönlichkeit
Unser Angebot
- Eine sinnstiftende Aufgabe in einem innovativen universitären Spitalumfeld, das soziale Verantwortung mit modernen digitalen Arbeitsweisen verbindet
- Eine fundierte Einarbeitung sowie vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Ein engagiertes Team, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit in einem gut vernetzten Umfeld
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Teilzeit- und Jobsharingmodelle
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Eigene Kindertagesstätten
- Insgesamt 120 Betreuungsplätze für rund 200 Kinder, ab vier Monaten bis sechs Jahren
- Wir bieten viele Vergünstigungen u.a. in der Spitalpharmazie, im Personalrestaurant, bei Sportangeboten, Konzerttickets, Handy-Abos, Flottenrabatte, Prozent in Berner Geschäften etc.
Ferien
- bis 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage
- bis 44. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- ab 45. Altersjahr: 27 Arbeitstage
- ab 55. Altersjahr: 32 Arbeitstage
- Möglichkeit 5 oder 10 zusätzliche Ferientage einzukaufen
Chancengleichheit und Diversity
- Wir fördern eine Unternehmenskultur, die Diversity als Wert anerkennt
- Wir streben die Gleichstellung von Frau und Mann an
- Diskriminierung wird in jeder Form abgelehnt
- Chancengleichheit
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Teamleiterin Austrittsmanagement.
Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patientinnen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden.
Sachbearbeiter:in Reha Contact Center Arbeitgeber: Insel Gruppe
Die Insel Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit über 11.000 Mitarbeitenden aus 102 Nationen fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des interprofessionellen Austauschs, während wir Ihnen gleichzeitig zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Gesundheitswesen anstreben.
