Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Vergütungs- und Laufbahnmodelle für die Insel Gruppe.
- Unternehmen: Die Insel Gruppe ist das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei der kreative Kopf hinter fairen und nachhaltigen HR-Instrumenten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden.
In dieser vielseitigen Fachrolle bist du der kreative Kopf hinter unseren Vergütungs- und Laufbahnmodellen. Du verbindest tiefes Fachwissen mit konzeptioneller Stärke: Du durchdringst komplexe, gewachsene Strukturen, erkennst Weiterentwicklungspotenzial und übersetzt moderne HR-Trends in greifbare, faire und nachhaltige Instrumente für die gesamte Organisation.
Das erwartet dich:
- Architektur: Konzeptionelle Weiterentwicklung und Gestaltung einer konsistenten, zeitgemässen Vergütungs-, Funktions- und Zulagensystematik inklusive der dazugehörigen HR-Instrumente.
- Modellierung: Strategische Konzeption, Analyse und zukunftsorientierte Ausgestaltung von modernen Laufbahnmodellen innerhalb der Insel Gruppe.
- Analyse: Durchführung von fundierten Vergütungsanalysen und simulationsbasierten Modellrechnungen, um qualitative und nachhaltige Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.
- Lohnrunden: Konzeptionelle Vorbereitung, Begleitung und Steuerung der jährlichen Lohnrunde inklusive der intelligenten Koordination aller relevanten Anspruchsgruppen.
- Komplexitätsreduktion & Beratung: Aufbereitung komplexer vergütungstechnischer Sachverhalte in verständliche, adressatengerechte Konzepte sowie fachliche Beratung der HR-Bereiche (Second-Level-Support) bei anspruchsvollen Fragestellungen.
- Empowerment: Konzeption, Planung und Durchführung von interaktiven Schulungen für HR-Beratende, um komplexe Vergütungsthemen und neue Instrumente in der Praxis zu verankern.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit fundierter Erfahrung in der (Weiter-)Entwicklung von Vergütungssystemen, Funktionslandschaften oder modernen HR-Instrumenten.
- Sehr gute Excel-Kenntnisse für präzise Modellrechnungen und Analysen sowie versierter Umgang mit SAP HCM.
- Ausgeprägte Fähigkeit, abstrakte Konzepte und komplexe, bereichsübergreifende Problemstellungen strukturiert zu durchdringen, logisch aufzubereiten und in praxistaugliche HR-Lösungen zu übersetzen.
- Hohe Kunden- und Lösungsorientierung sowie die Gabe, komplexe Sachverhalte verständlich, überzeugend und stufengerecht zu vermitteln.
- Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Fachrichtung (CAS, HF, FH etc.).
Unser Angebot:
- Ergebnisorientiertes Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
- Ein kollegiales, unterstützendes und humorvolles Team, das echten Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld bietet.
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Vergünstigungen.
- Möglichkeit von Ferieneinkauf (5 oder 10 Tage).
Fachspezialst:in HR Compensation Arbeitgeber: INSELSPITAL
Die Insel Gruppe ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem der größten medizinischen Vollversorgungssysteme der Schweiz. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem kollegialen Team, das Wert auf Humor und Zusammenarbeit legt, schaffen wir eine Atmosphäre, in der innovative Ideen für Vergütungs- und Laufbahnmodelle gefördert werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Vergünstigungen und der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, was die Work-Life-Balance weiter verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachspezialst:in HR Compensation erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf INSELSPITAL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch INSELSPITAL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialst:in HR Compensation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei INSELSPITAL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei INSELSPITAL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie INSELSPITAL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
