Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Ressourcenmanagement und optimiere Prozesse im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Die Insel Gruppe, größtes medizinisches Vollversorgungssystem der Schweiz.
- Vorteile: Innovatives Arbeitsumfeld, verantwortungsvolle Führungsaufgabe und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder BWL, Führungserfahrung und Kenntnisse in EPIC.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das größte medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden.
Das erwartet Sie:
- Gesamtverantwortung für das operative Ressourcenmanagement (Personal, Kapazitäten, Patientenflüsse)
- Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Teams
- Initiierung und Beauftragung von Prozess- und Systemanpassungen sowie deren nachhaltiger Verankerung, insbesondere im Kontext EPIC
- Monitoring relevanter Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen
- Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit klinischen, administrativen und digitalen Schnittstellen sowie aktive Mitwirkung in übergeordneten Gremien
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder kaufmännischen Bereich sowie Studium HF/FH in BWL, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Ressourcen- oder Kapazitätsmanagement eines Akutspitals
- Fundierte Kenntnisse in klinischen Planungs- und Informationssystemen (insbesondere EPIC)
- Analytisches, konzeptionelles Denkvermögen sowie Erfahrung in Prozessoptimierung
- Hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit und ein kooperativer, verbindlicher und lösungsorientierter Führungsstil
Unser Angebot:
- Ein innovatives, interdisziplinäres und universitäres Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe in einem spannenden Spezialgebiet
- Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Feedbackkultur
- Eine sorgfältige, individuell abgestimmte Einarbeitung sowie gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Leiter Ressourcenmanagement & EPIC-Steuerung im Gesundheitswesen Arbeitgeber: INSELSPITAL
Die Insel Gruppe ist ein herausragender Arbeitgeber im Gesundheitswesen, der seinen Mitarbeitenden ein innovatives und interdisziplinäres Arbeitsumfeld bietet. Mit über 11.000 Mitarbeitenden aus 102 Nationen fördern wir eine offene Feedbackkultur und bieten individuelle Einarbeitung sowie gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Hier haben Sie die Chance, in einer verantwortungsvollen Führungsposition zu arbeiten und aktiv zur Verbesserung der Patientenversorgung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Ressourcenmanagement & EPIC-Steuerung im Gesundheitswesen erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare im Gesundheitswesen und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein zukünftiger Chef oder Kollege dort!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und frag nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Ressourcenmanagement und deine Kenntnisse in EPIC am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Ressourcenmanagement & EPIC-Steuerung im Gesundheitswesen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen und das Ressourcenmanagement in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Ressourcenmanagement und wie diese dich auf die Rolle bei uns vorbereiten. Zeige auf, wie du deine Kenntnisse in klinischen Planungs- und Informationssystemen, insbesondere EPIC, angewendet hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei INSELSPITAL vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Insel Gruppe und ihrer Struktur vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Spitäler und deren spezifische Herausforderungen im Ressourcenmanagement. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Rolle verstehst und wie sie zur Gesamtstrategie des Unternehmens beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Ressourcenmanagement betrieben oder Prozesse optimiert hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass du sie klar und prägnant präsentieren kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, und gib Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder -initiativen, die du geleitet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb der Insel Gruppe zu erfahren. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
