Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Service-Center und sorge für reibungslose HR-Prozesse.
- Unternehmen: Die Insel Gruppe ist die größte medizinische Vollversorgungseinrichtung der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und großer Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einer der größten Gesundheitsinstitutionen.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden.
Gemeinsam mit deinen Teams (rund 40 Mitarbeitende) stellst du sicher, dass für rund 10'500 Mitarbeitende sämtliche administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, von der Lohnverarbeitung bis zu den Sozialversicherungen zuverlässig, professionell und kundenorientiert funktionieren.
Das erwartet dich:
- Du führst das HR Service Center mit den Teams HR Payroll, HR Sozialversicherungen, HR Zeitwirtschaft und HR Administration.
- Die Mitarbeitenden des Teams HR Projekte & Prozesse führst du direkt.
- Du stellst den operativen Employee Life Cycle vom Ein- bis Austritt, Lohnlauf, Zeitwirtschaft und den Sozialversicherungsthemen sicher.
- Du verantwortest unsere HR-Systemlandschaft inhaltlich: SAP HCM, PEP Polypoint, UKA und UKG.
- Du machst Digitalisierung konkret: Was im HR strategisch gedacht wird, wird operativ umgesetzt.
- Du leitest bereichsübergreifende Projekte.
- Als Mitglied des HR Board gestaltest du gemeinsam mit den anderen Bereichsleitungen (Beratung, Entwicklung & Strategie, Steuerung) die Ausrichtung der Direktion Personal mit.
- Du vertrittst das HR in verschiedenen Gremien und Projekten.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Führungserfahrung und die Gabe, Menschen zu führen und weiterzuentwickeln.
- Fundierte Erfahrung in den Themen eines modernen HR Service-Centers.
- Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Systeme sowie die Fähigkeit, technische Zusammenhänge rasch zu erfassen.
- Erfahrung in der Leitung von Projekten und Veränderungsvorhaben.
- Analytisches, vernetztes Denken sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung.
- Höhere Weiterbildung im Human Resources Management (z. B. MAS HRM oder HR-Leitung).
Unser Angebot:
- Eine spannende Führungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum.
- Ein motiviertes, kompetentes und engagiertes Team.
- Eine zentrale Rolle in einer der grössten Gesundheitsinstitutionen der Schweiz.
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leiter:in HR Service-Center Arbeitgeber: INSELSPITAL
Die Insel Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende und anspruchsvolle Funktion im Bereich strategisches Transformationsportfolio bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz mitzugestalten. Mit über 11.000 Mitarbeitenden aus 102 Nationen fördert die Insel Gruppe eine vielfältige und integrative Arbeitskultur, in der kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Zudem profitieren Sie von einem dynamischen Umfeld mit hoher Sichtbarkeit und der Chance, Ihre Ideen in einem bedeutenden medizinischen Vollversorgungssystem einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in HR Service-Center erhalten könntest
✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei INSELSPITAL unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei INSELSPITAL zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR Service-Center mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei INSELSPITAL arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als Leiter:in HR Service-Center? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei INSELSPITAL vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für Leiter:in HR Service-Center bei INSELSPITAL kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über INSELSPITAL und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
