Regionaler Real Estate Project Governance Lead (d/m/w) - Frankfurt a.M.

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Regionaler Real Estate Project Governance Lead (d/m/w) – Frankfurt a.M.

Position Overview

Die Hauptaufgabe der Global Real Estate (GRE) Division besteht darin, das Immobilienportfolio der Deutschen Bank zu verwalten, einschließlich Beschaffung, Betrieb und strategischer Planung. Im Rahmen dieser Ziele sind Sie für die Leitung der Aktivitäten des Project Governance Office (PGO) im GRE-Projektbereich auf regionaler Ebene verantwortlich. Das Project Governance Office ist dafür zuständig, die Einhaltung des globalen Project Governance Manual und der Real Estate Richtlinien sicherzustellen und zu gewährleisten.

Ihre Aufgaben

• Verantwortlich für die Umsetzung, kontinuierliche Verbesserung und Sicherstellung der globalen Projektgovernance.
• Überwachung der PM-Plattform und der SharePoint-Systeme, um sicherzustellen, dass die Daten- und Dokumentationsanforderungen für die Projektgovernance vollständig und von hoher Qualität sind.
• Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen und als Hauptansprechpartner für die Projektgovernance in der Region agieren.
• Zusammenarbeit mit dem Finanz- und den regionalen Projektteams zur Erstellung des jährlichen Rolling Capital Plans. Monatliche Berichterstattung über den Regional Rolling Capital Plan.
• Qualitätssicherung von Genehmigungspapieren und Einhaltung der Termine gemäss Governance
• Sicherstellen, dass kundenspezifische Berichterstattung (Projektstatusberichte, Governance-Tracker) pünktlich und fehlerfrei erstellt und geliefert werden.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Projektgovernance und in der Implementierung angemessener Risikomanagement- und Governance-Kontrollen im Immobilienbereich und insbesondere bei Bauprojekten.
• Tiefgreifendes Verständnis für die Durchführung von Immobilien-/Bauvorhaben.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Fähigkeit, klare, präzise und fokussierte Botschaften zu vermitteln und diese auf das Publikum abzustimmen.
• Stakeholder-Management: Aufbau, Förderung und Pflege starker, produktiver Arbeitsbeziehungen auf Führungsebene und innerhalb des Global Real Estate Bereiches.

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

Emotional ausgeglichen
Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

Körperlich fit
Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

Sozial vernetzt

Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

Finanziell abgesichert

Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter / Ihre Recruiterin zu.

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Stefanie Schumann gerne zur Verfügung.

Kontakt Stefanie Schumann: +49 (0) 69 910-42578

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Besuchen Sie Inside Deutsche Bank, um mehr über die Kultur der Deutschen Bank zu erfahren, einschließlich unserer Aktivitäten zu Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe, unserer Führungskultur, unseren Aktivitäten zur Zukunft der Arbeit und vieles mehr.

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Info zur Bewerbung
Jobtitel:

Regionaler Real Estate Project Governance Lead (d/m/w) – Frankfurt a.M.
Jobkennzeichen :
connecticum Job-1761210
Bereiche:
Ingenieurwissenschaften: Qualitätssicherung
Einsatzort: Frankfurt am Main; Hessen
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