Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und schließe Partnerschaften für den Vertrieb von Premium-Zahlungskarten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Zahlungsverkehr mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Herausfordernde Umgebung mit großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Zahlungsverkehrs und arbeite mit führenden Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten auf C-Level.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Corporate Sales Executive wird Partnerschaften im Bereich Distribution aufbauen, strukturieren und abschließen, die skalierbare Verkäufe von Insignia’s Premium-Zahlungskarten generieren. Das Hauptziel der Rolle besteht darin, Vereinbarungen mit Partnern zu identifizieren und abzuschließen, die aktiv Insignia-Kartenlösungen an ihre Kunden vertreiben und so ihr eigenes Wertangebot durch ein Premium-Zahlungs- und Concierge-Ökosystem verbessern, während sie ehrgeizige kommerzielle Ziele in einem schnelllebigen, anspruchsvollen Umfeld erreichen.
In diesem Zusammenhang wird der Corporate Sales Executive auch Partnerschaftsmodelle für Einführer nutzen, wo dies sinnvoll ist. In diesem Modell stellen qualifizierte Institutionen geeignete Kunden Insignia vor, und Insignia schließt die Beziehung mit einer Rückvergütung ab, die nach erfolgreicher Umwandlung gezahlt wird. Beide Modelle erfordern eine starke Engagement auf Führungsebene, einen disziplinierten Verkaufsprozess und enge Koordination mit internen Rechts-, Compliance-, Marketing- und Betriebsteams.
Mission und Umfang
- Aufbau eines qualifizierten Pipelines von Partnerperspektiven (Privatbanken, Family Offices, EAMs, Vermögensplattformen, Premium-Ökosysteme).
- Abschluss von Vertriebspartnerschaften, die wiederholbare Kundengewinnung und messbare Kartenausgabe und -nutzung schaffen.
- Einführungspartnerschaften selektiv einsetzen, wo eine vollständige Distribution nicht sofort erreichbar ist.
- Rigoroses Follow-up durch alle Phasen des Stakeholder-Managements, der Governance, des Deal-Fortschritts und der Unterschrift.
Hauptverantwortlichkeiten
- Prospektieren und Ursprüngliches: Zielinstitutionen identifizieren, hochrangige Meetings sichern und disziplinierte Outreach-Rhythmus aufrechterhalten.
- Führung des Engagements auf Führungsebene: C-Level-Gespräche führen und das Unternehmenswertangebot auf jede Institution zuschneiden.
- Partnerschaftsmodelle entwerfen: Kundenfluss, Positionierung, Verantwortlichkeiten und Erfolgsmessungen definieren (Distribution zuerst; Einführer, wo sinnvoll).
- Den Verkaufsprozess von Anfang bis Ende steuern: Entdeckung, Qualifizierung, Ausrichtung, Verhandlung und Entscheidungsabschluss.
- Koordination des MOU- und Vertragsfortschritts mit Recht/Compliance; interne Stakeholder ausrichten und zur Unterschrift bringen.
- Zusammenarbeit mit Marketing und Betrieb zur Bereitstellung von Startbereitschaft, Enablement-Materialien und Partner-Governance-Rhythmus.
- CRM-Genauigkeit, Prognose-Disziplin und berichterstattung bereit für die Führung (Phasen, nächste Schritte, Risiken, Abschlussdaten) aufrechterhalten.
Qualifikationen und Erfahrungen
- Nachweisliche Erfolge im Bereich Corporate Sales / Geschäftsentwicklung im Privatbankwesen, Vermögensverwaltung, Family Office-Dienstleistungen, Zahlungen oder angrenzenden Premium-Ökosystemen.
- Komfort beim Engagement und der Beeinflussung von hochrangigen Unternehmensstakeholdern (C-Level und Leiter von Privatbanken/Kundenberatung).
- Starkes Verständnis der Betriebsmodelle von Privatbanken und Family Offices, der Rollen der Stakeholder und der Entscheidungswege in der Governance.
- Praktische Kenntnisse über Zahlungskarten (Charge/Kredit/Prepaid), Abwicklungszyklen, Onboarding-Realisierungen und Treiber der Kundenerfahrung.
- Erfahrung im Fortschreiten komplexer Geschäfte durch Verhandlungen, MOU-Ausrichtung und Vertragsunterzeichnung mit Recht und Marketing.
- Fließendes Englisch und Französisch erforderlich; Deutsch und Italienisch sind starke Vorteile.
Kernkompetenzen
- Verkauf von Unternehmenswerten und Artikulation des Partner-ROI.
- Stakeholder-Mapping und Navigation in der Governance.
- Exekutive Präsenz und Verhandlung im Premium-Kontext.
- Methodische Prozessdisziplin über gestufte Verkaufszyklen.
- Flüssigkeit in Zahlungen und Karten, übersetzt in Partner- und Kundenvorteile.
- Führungsstärke zur Schließung, Einführung und Governance von Partnerschaften.
Arbeitsstil und Denkweise
- Hunter-Mentalität mit Premium-Disziplin: hartnäckig, strukturiert und respektvoll.
- Methodische Ausführung: wöchentliche Planung, Priorisierung und konsistente Pipeline-Bewegung.
- Hohe Verantwortung: Ergebnisse besitzen und Blockaden frühzeitig mit vorgeschlagenen Lösungen eskalieren.
- Arbeiten in einem regulierten, vertrauensvollen Umfeld: respektiert Datenschutz, Anti-Bestechungsstandards, KYC/AML-Anforderungen und lokale Regeln, die Anreize und Distribution regeln.
Corporate Sales Executive Arbeitgeber: Insignia Group of Companies
Die Insignia Group of Companies in Wien bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den VIP Global Corporate Travel Specialist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamgeist fördern wir eine Kultur, die Kreativität und Engagement schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungsmodellen und der Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten, das spannende Herausforderungen und persönliche Wachstumschancen bietet.
Kontaktdaten:
Insignia Group of Companies Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate Sales Executive erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und entwickle maßgeschneiderte Ansätze für jedes Gespräch. So kannst du deine Argumente gezielt auf ihre Bedürfnisse abstimmen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen sich bei dir melden. Folge nach einem Gespräch oder einer Bewerbung nach und zeige dein Interesse. Das zeigt Engagement und kann den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Schau dir unsere Tipps und Tools an, um deine Chancen zu maximieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate Sales Executive mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Corporate Sales Executive zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und erfüllen kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, um deine Punkte deutlich zu machen. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Insignia Group of Companies vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Produkt
Mach dich mit den Premium-Zahlungskarten und dem Markt vertraut. Informiere dich über Insignia und deren Positionierung im Bereich der Zahlungsdienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Partner und deren Kunden verstehst.
✨Bereite dich auf C-Level Gespräche vor
Da du mit Führungskräften sprechen wirst, übe, wie du deine Argumente klar und überzeugend präsentierst. Überlege dir, welche Fragen sie stellen könnten und wie du ihre Bedenken adressieren kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, auf Augenhöhe zu kommunizieren.
✨Demonstriere deine Verkaufsstrategie
Sei bereit, deinen strukturierten Verkaufsprozess zu erläutern. Erkläre, wie du potenzielle Partner identifizierst, Meetings sicherst und den Verkaufszyklus bis zum Abschluss durchführst. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung können hier sehr hilfreich sein.
✨Zeige Teamfähigkeit und Koordination
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wie Recht, Compliance und Marketing. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internen Teams zusammengearbeitet hast, um Partnerschaften zu schließen und zu verwalten.
