Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lösungen im SAP-Umfeld und arbeite an echten Kundenprojekten.
- Unternehmen: Insignion - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf SAP HR und Cloud-Technologien.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, Mentoring, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Zertifizierungen.
- Weitere Informationen: Offene, humorvolle und teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit klaren Entwicklungspfaden.
- Warum dieser Job: Werde Teil von echten HR-Transformationen und lerne moderne Technologien kennen.
- Qualifikationen: Studium der (Wirtschafts-)Informatik und erste praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Du willst nicht nur Code schreiben, sondern auch verstehen, wie HR-Prozesse in großen Unternehmen wirklich funktionieren? Dann starte bei uns als SAP Junior Full Stack Developer und entwickle innovative Lösungen rund um:
Bei uns arbeitest du direkt an echten Kundenprojekten mit erfahrenen Architekten und Beratern an deiner Seite.
Aufgaben
- Full Stack Entwicklung im SAP-Umfeld:
- Entwicklung von Frontend-Anwendungen (z. B. SAPUI5 / Fiori Apps)
- Entwicklung von Backend-Services (z. B. ABAP, CAP, Node.js, Java)
- Erweiterung und Anpassung von:
- SAP HCM Anwendungen
- SAP SuccessFactors Lösungen
- Cloud-basierten BTP-Anwendungen
- Integration & Schnittstellen:
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Integrationen zwischen:
- Nutzung von:
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Lösungen auf der SAP BTP
- Einsatz moderner Technologien:
- Erste Einblicke in AI/Automation im HR-Umfeld
- Lernen & Weiterentwicklung:
- Intensive Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen & Kollegen
- Unterstützung bei SAP-Zertifizierungen
- Schrittweise Übernahme von Verantwortung in Projekten
- Ausbildung & Grundlagen
- Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Ausbildung
- Erste praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder eigene Projekte)
- Technische Skills (erste Kenntnisse wünschenswert)
- Eine oder mehrere der folgenden Technologien: Java oder Node.js
- ABAP (von Vorteil, aber kein Muss)
- Grundverständnis von:
- Interesse an HR-Prozessen & Business-Kontext
- Lust, neue Technologien zu lernen (SAP, Cloud, Integration)
- Teamplayer mit Hands-on Mentalität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Perfekter Einstieg
- Strukturierte Einarbeitung & Mentoring durch Senior Consultants
- Schnelle Entwicklung
- Klare Entwicklungspfade zum Senior Developer / Architect
- Arbeit mit SAP BTP, Cloud, APIs, modernen UI-Technologien
- Zusammenarbeit mit erfahrenen SAP HR Architekten und Entwicklern
- Zertifizierungen
- Unterstützung bei SAP-Zertifizierungen (SuccessFactors, BTP, etc.)
- Remote-Arbeit + flexible Arbeitszeiten
- Offene, humorvolle und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
Das bringst du mit
Benefits
Warum Insignion?
Wir verbinden SAP HR Expertise, moderne Cloud-Technologien und innovative Lösungen auf der BTP. Bei uns lernst du nicht nur Programmieren, sondern du wirst Teil von echten HR Transformationen bei großen Unternehmen.
SAP Junior Full Stack Developer (m/w/d) SAP HCM | SAP SuccessFactors | SAP BTP in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Insignion Management Consulting GmbH
Insignion ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur auf die Implementierung von Systemen setzt, sondern auch die nachhaltige Transformation von HR-IT in den Mittelpunkt stellt. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Technologie bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten und dich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Unsere Remote-first Kultur ermöglicht dir Flexibilität, während du gleichzeitig die Chance hast, in Richtung Practice Lead oder Director-Level aufzusteigen.
Kontaktdaten:
Insignion Management Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Junior Full Stack Developer (m/w/d) SAP HCM | SAP SuccessFactors | SAP BTP in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Insignion Management Consulting GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie Insignion Management Consulting GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Junior Full Stack Developer (m/w/d) SAP HCM | SAP SuccessFactors | SAP BTP in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Insignion Management Consulting GmbH und die ausgeschriebene Position SAP Junior Full Stack Developer (m/w/d) SAP HCM | SAP SuccessFactors | SAP BTP zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Insignion Management Consulting GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Insignion Management Consulting GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
